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    最新最全面的企業安全生產培訓PPT.pptx

    安全生產基礎知識及案例分析 主講:任海蓉 參加培訓須知 ★上課時間歡迎: --積極回答問題 -隨時指出不當之處 目錄 一、關注安全 關愛生命--安全生產基礎知識
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    上傳時間: 2022-01-06
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    頁數: 137

    作業環境與安全生產.pptx

    作業環境與 安全生產 項目開發部——孫康 前言 什么是事故? 一般是指造成死亡、疾病、傷害、損壞或者其他損失的意外情況。 如何發生? 人、機等有序趨向無序。 復
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    總體國家安全觀2017.11(PPT121頁).ppt

    堅持總體國家安全觀 市委黨校副教授 陶文斌 三個問題: 一 總體國家安全觀是民族復興的安全新理念 二 當前我國國家安全面臨的風險與挑戰 三 堅持總體國家安全觀,
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    轉型發展中煤礦安全生產形勢分析.pptx

    山西轉型發展跨越發展中煤礦安全生產形勢分析 山西煤礦安全安全監察中心 李晉和 2011.03 1/7/2022內容提要 一.國內外形勢 二、在推進煤礦兼并重組過
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    重大作業安全防護用具使用概述.pptx

    重大作業安全防護用具使用 1 安全經驗分享 2 安全經驗分享 計算機顯示器右側外殼被燒熔 3 安全經驗分享 電腦主機嚴重燒毀 4 安全經驗分享 電腦前一堆文件被
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    中小學生食品安全.pptx

    嵊州市健康教育所 歐曉陽 選擇 安全 食品 吃出 健康 體魄 “一杯牛奶”的故事 世界男性平均身高排名 中國排第32位矮于日韓 --鳳凰視頻-最具媒體價值的綜合
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    中國周邊安全環境.pptx

    Tianjin University 第四講 中國周邊安全環境 天津大學武裝部 軍事理論課 教學目標 教學目標: 了解我國周邊安全環境概況和我國安全環境面臨的威
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    運動安全常識ppt(PPT34頁).ppt

    體育運動能使人產生無窮的樂趣,讓我們的身心都備感愉悅。但運動時如不注意安全安全防范,就有可能出現傷害事故。注意運動中的安全防范,了解一些傷害事故的處理辦法,對我
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    中國石油裝置檢修安全教育.pptx

    裝置檢修安全教育 - - 牙哈作業區 中國石油 日期 序言     在石油企業中,裝置檢修與其他企業相比具有作業頻繁、復雜、技術性強、危險性大的特點.裝置設備布
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    月度安全工作例會.pptx

    會議主要內容 本月安全工作回顧 本月暴光圖片回顧 同業競標 區域模板化、標準化管理情況 本月存在問題、糾正措施 本月安全獎懲情況及分析 本月安全風險抵押金及信譽
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    中國食品安全法述評.pptx

    1 中國食品安全法述評 葉永茂 2009 杭州 2 第一部分:《食品安全法》立法背景:(2004.7~2009.2) 一、從《食品衛生法》修改到《食品安全法》(
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    上傳時間: 2022-01-06
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    職業安全衛生管理系統研討(ppt 13).pptx

    BQR BestCERT Quality Registrars, Ltd. 貝爾國際驗證機構 BestCERT Quality Registrars, Ltd.
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    上傳時間: 2022-01-06
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    頁數: 13

    職業安全衛生管理體系知識介紹(PDF65.pptx

    職業安全衛生管理體系 ——知識介紹 二ΟΟ二年三月 日期 一、世界發達國家各自建立標準 1996年 英國頒布了BS8800《職業安全衛生管理體系指南》 1996
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    上傳時間: 2022-01-06
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    物業管理處培訓資料擬定(226頁).doc

    項目管理處培訓匯編 第一節 項目管理處職能及各崗位職責 一、項目管理處職能 項目管理處是負責項目所屬地的物業一切事務管理,包括客服管理、安保管理、環境管理、綠化
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    上傳時間: 2022-01-03
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    資本運營知識(ppt 24頁).pptx

    資本運營 第一講 概述 第二講 主要參與者 第三講 并購操作程序 第四講 收購與反收購策略 第五講 我國上市公司資本運營討論 日期 第一講 概 述 并購概念 并
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    上傳時間: 2021-12-31
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    資源與運營管理課程考核重難點分析與練習.docx

    “資源與運營管理〞課程考核重難點分析與練習 〔2021年秋增補版〕 為了進一步提高學生的課程復習效率,“資源與運營管理〞課程工程組特別對2021年秋季版本的重難
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    上傳時間: 2021-12-31
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    資源與運營模擬題(通用管理能力).docx

    ?資源與運營管理?模擬試題一 一、判斷題〔每題1分,共10分〕 〔 〕1.在招聘員工的程序中,首先應該評估員工需求。 〔 〕2.確定一定的選擇標準有助于選擇適宜
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    資本運營與私募股權投資概述.ppt

    資本運營與私募股權投資 (2009年4月17-19日) 何小鋒 教授、系主任 北京大學經濟學院金融系 參考書: 《資本市場理論與運作》,何小鋒等,中國發展出版社
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    資源與運營管理.docx

    資源與運營管理機考復習資料 1. (A)車間的平安檢查表的重點是放在人身、設備、運等不安行為和不平安態方面。 2. 〔D〕屬于管理者在工作中經常會遇到的問題?!?
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    資源與運營管理案例(doc 77頁).docx

    通用管理能力根底級 資源與運營管理 案例精選 目錄 第一單元 招募并留住伙伴 ……………………………………………… 2 第二單元 財務表現 …………………………
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    租佃關系新論(doc 27頁).doc

    租佃關系新論 內容提要:本文是一項新的租佃關系研究的結論部分。在此之前已有不少學者發現,幾百年來(特別是在清代),中國的地租額和地租率有著大幅度的下降(其幅度多在20%以上)。在探討了與此有關的那些問題——它意味著糧食畝產量的下降,還是租佃制度的一種“修訂”?農民又是如何做到這一點的?有關的政府政策和法律又是如何——之后,本篇就有關地租率、舊的土地制度以及農民文化的若干問題提出幾點余論。以就正于大家。 關鍵詞:租佃關系 地租實收率 道義經濟 租佃關系,初看起來是一個十分專門的問題,但是它的牽涉面卻相當廣泛。就本項研究來說,它為了回答所謂“地租率”問題,就不能不涉及到農民行為,政府法律,主佃雙方,以及有關的中國文化問題。在本篇中,我們將基于各方面研究的成果,對學術界的一些有關論點,作出簡要的回答,并就若干有關聯的問題,談幾點“余論”。 一、有關地租率的幾個問題 有關“地租率”的問題,是土地制度中一個仍未解決的“老大難”問題。在下面的研究中,我們對此作出了一個回答:鑒于地主實際取得的地租只占與佃農約定租額的七八成左右;同時,由于地租額并不
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    上傳時間: 2021-04-14
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    GB_T 1.1-2020 標準化工作導則第1部分:標準化文件的結構和起草規則.pdf

    書 犐犆犛01.120 犆犆犛犃00 ! " # $ % & ' ' ( ) * 犌犅/犜1.1—2020 !"犌犅/犜1.1—2009 #$%&'() *1+,:#$%-./012345) 犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊犳狅狉狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犪狋犻狅狀— 犘犪狉狋1:犚狌犾犲狊犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犻狀犵犱狅犮狌犿犲狀狋狊 (犐犛犗/犐犈犆犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊,犘犪狉狋2,2018,犘狉犻狀犮犻狆犾犲狊犪狀犱狉狌犾犲狊 犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳犐犛犗犪狀犱犐犈犆犱狅犮狌犿犲狀狋狊,犖犈犙) 2020033167 2020100189 ' ( + , - . / 0 1 2 ' ( ) * 3 / 0 4 5 6 6 7 書 !  " !" Ⅴ………………………………………………………………………………………………………… #" Ⅶ………………………………………………………………………………………………………… 1 $% 1……………………………………………………………………………………………………
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    上傳時間: 2020-08-20
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    3D打印行業技術產品及資本市場狀況(PPT 72頁).ppt

    3D打印技術 Contents 2012.3.19 2012.4.21 2012.8.16 2012-今 美國總統奧巴馬在卡內基梅隆大學宣布創立美國“制造創新國家網絡”計劃。由政府主導、聯邦政府和工業部門共同斥資10億美元逐步建立15個“制造創新中心”,組成創新網絡 英國《經濟學人》刊文【第三次工業革命】,認為3D打印技術將與其他數字化生產模式一起,推動第三次工業革命的實現。 美國“國家增材制造創新中心”作為其首個“樣板示范”創新中心剪彩成立。號稱要成為增材制造技術全球卓越中心并提升美國制造全球競爭力。 3D打印作為媒體和資本的新寵,從飛機、汽車、槍支、巧克力、比基尼到星球再造式的沙漠打印,被廣泛憧憬 “3D打印機將來不是要取代某一個制造業,而是要取代幾乎所有的制造業?!? 引子 3D打印 與 第三次工業革命 3D打印技術是目前全球最尖端的幾項技術之一,該技術甚至被人看做引領第三次工業革命的新技術。 作為世界首個公布3D打印機開源數據信息的科學家,英國工程學家阿德里安·鮑耶表示,“未來你想要什么,只需下載圖紙,按一下‘打印’鍵,就可以去喝咖啡聽音樂了,剩下的所
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    上傳時間: 2021-05-02
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    三基三嚴培訓計劃及實施方案.doc

    **醫院“三基三嚴”培訓計劃及實施方案 為貫徹執行醫院“三基三嚴”培訓制度,根據醫院工作實際情況及三級醫院評審要求,特制定本實施方案。 一、指導思想 堅持對醫務人員“三基”的培訓、考核,培養“三嚴”工作作風,不斷提高我院醫務人員的業務水平及職業素養,為患者提供優質高效的醫療服務。 二、組織領導 為了保證“三基三嚴”培訓質量,加強對“三基三嚴”培訓和考核的督導與檢查,醫院成立“三基三嚴”培訓與考核領導小組,由分管領導任組長、業務院長為副組長,醫務科、護理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負責人及各教研室主任為成員。辦公室設在科教科,負責全院“三基三嚴”培訓與考核的日常管理工作;醫務科、護理部、院感辦應協助制定具體規劃及培訓內容,組織相關培訓與考核;人事科負責將相關考核記錄納入個人考核檔案;信息科負責提供設備、軟件支持。 三、培訓、考核對象:所有在崗醫務人員。 四、培訓目標 “三基三嚴”培訓是提高醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。目的為提高全體醫務人員的醫療質量水平,把“三嚴”作風貫徹到各項醫療活動中。按照《三級綜合醫院評審》要求,衛技人員“三基”培訓率100%,考核合格率100%。 五、培訓內容 根據各科室的基本任務和不同崗位的職責和特點,醫務人員的崗位培訓內容分為共同科目和專業科目兩個部分。 1、共同科目:主要包括相關醫療衛生法律法規和規章制度,急救知識、醫患溝通的技巧和方法、醫療糾紛的防范、院內感染、傳染病等。 2、專業科目:不同崗位醫務人員按照工作要求必須學習掌握的基本知識、基本理論和基本技能。醫療人員學習訓練考核的重點內容是:體格檢查、病歷書寫規范、實驗室檢查報告、心電圖、醫學影像結果判讀,休克、呼吸和心跳驟停的救治,氣管插管、心肺復蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺,合理用藥等。醫技人員學習訓練考核的重點是醫技部分各專業內容。 六、培訓形式 三基培訓及年考核分院、科兩級分別開展,培訓考核過程貫徹全年。 (一)日常培訓——科主任負責制的培訓方式 日常培訓是指科室內部在科主任、護士長帶領下日常性的學習工作。培訓采取科主任負責制,科室應成立由科主任擔任組長的“三基三嚴”考核領導小組,在年初制定本科室、本專業“三基”培訓計劃、內容和考核標準,并將培訓計劃交科教科備案。 培訓對象:全科在崗人員 師資力量:科主任、護士長組織安排,教學秘書落實。 (二)定期
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    GB_T19012-2019 質量管理顧客滿意組織投訴處理指南.pdf

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    上傳時間: 2020-08-20
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    行政執法證件考試題庫及答案快速查詢系統.xls

    行政執法資格考試題庫及答案 1、行政處罰只能(  ?。?。 A、 對有行政隸屬關系的人實施 B、 由公安機關執行 C、 處罰公務員或公民個人,而不能處罰單位或組織 D、 是國家特定行政機關對違反行政法的個人或組織依法采取的懲戒措施 答案:D 2、治安行政案件的審級適用(  ?。?。 A、 二審終審 B、 一審終審 C、 一審一復核 D、 一審二復核 答案:A 3、下列行政強制措施當中,(  ?。儆陂g接執行性強制措施。 A、 查封、扣押 B、 強制收購 C、 限價出售 D、 代執行 答案:D 4、行政機關向相對方收取公路養路費、港口建設費的行為在性質上屬于(  ?。?。 A、 行政處罰 B、 行政征購 C、 行政征收 D、 行政征用 答案:C 5、行政行為以受法律規范拘束的程度為標準,可以分為兩類,即(  ?。?。 A、 羈束行政行為與自由裁量行政行為 B、 依職權的行政行為與依申請的行政行為 C、 要式行政行為與非要式行政行為 D、 授權的行政行為與委托的行政行為 答案:A 6、《行政處罰法》規定,行政處罰通常由(  ?。┑男姓黧w管轄。 A、 違法行為人住所地 B、 違法行為人經常居住地 C、 違法行為損害發生地 D、 違法行為發生地 答案:D 7、(  ?。┛梢栽O定除限制人身自由以外的行政處罰。 A、 法律 B、 地方性法規 C、 行政法規 D、 國務院部委規章 答案:C 8、若發現已生效的行政執法行為違法或不當,則(  ?。?。 A、 原行政機關無權廢止 B、 原行政機關或上級行政機關有權撤銷 C、 只有權力機關有權撤銷 D、 相對一方當事人有權變更 答案:B 9、公民、法人或者其他組織認為行政機關及其公務員的(  ?。┣址钙浜戏嘁?,有權向人民法院提起行政訴訟。 A、 具體行政行為 B、 抽象行政行為 C、 行政處分行為 D、 民事侵權行為 答案:A
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    頁數: 4844

    GB_T 1.1-2020 標準化工作導則第1部分:標準化文件的結構和起草規則.pdf

    書 犐犆犛01.120 犆犆犛犃00 ! " # $ % & ' ' ( ) * 犌犅/犜1.1—2020 !"犌犅/犜1.1—2009 #$%&'() *1+,:#$%-./012345) 犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊犳狅狉狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犪狋犻狅狀— 犘犪狉狋1:犚狌犾犲狊犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犻狀犵犱狅犮狌犿犲狀狋狊 (犐犛犗/犐犈犆犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊,犘犪狉狋2,2018,犘狉犻狀犮犻狆犾犲狊犪狀犱狉狌犾犲狊 犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳犐犛犗犪狀犱犐犈犆犱狅犮狌犿犲狀狋狊,犖犈犙) 2020033167 2020100189 ' ( + , - . / 0 1 2 ' ( ) * 3 / 0 4 5 6 6 7 書 !  " !" Ⅴ………………………………………………………………………………………………………… #" Ⅶ………………………………………………………………………………………………………… 1 $% 1……………………………………………………………………………………………………
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    華為企業文化ppt.pptx

    華為公司的企業文化 一、華為公司的簡介 二、華為公司的8大企業文化 三、華為公司狼性文化 向洋性文化的和平演變 內容概況 華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司,總部位于中國廣東省深圳市。 華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品,為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。 華為于1987年在中國深圳正式注冊成立,注冊資本2.1萬元?,F任總裁為任正非,董事長為孫亞芳。 一、華為公司的簡介 華為品牌標志: 由圖標和HUAWEI文字構成 華為新的企業標識是: 公司核心理念的延伸: 聚焦 創新 穩健 和諧 一、華為公司的簡介 1968從重慶建筑工程學院肄業之后就直接應征入伍成了一名工程兵戰士。 一、華為公司的簡介 華為的“精神領袖” 董事長----任正非 一、華為公司的簡介 董事長任正非軍隊的烙?。? 任正非在軍隊的14年頭深深的影響了他的價值觀并且鍛造了他的鋼鐵意志 出生軍人的任正非喜歡用毛澤東的軍事思想指導華為的管理,仔細研究華為的 發展,其內部講話宣傳資料,字里行間跳動著戰爭術語,極富煽動性。 同時,任正非也講西點軍校的三大信念“責任、榮譽、國家”改為“責任、榮譽、事業、國家”以此作為華為員工永遠銘記的誓言 個人影響力的來源: 任正非從軍隊繼承的“必須攻無不克”的精神,成為華為強大執行力的來源,在任正非的字典里沒有“苦難”兩個字。 任正非的人格魅力也來自于他對自己的嚴格自律 “軍事文化”所表現出的八大文化特性如下圖所示: 二、華為公司的8大企業文化 作為一家優秀的中國企業,華為曾經以一部企業“基本法”贏得了創業期的輝煌。以“基本法”為代表的華為文化反映了任正非雷厲風行的性格和軍事化的作風。他認為做企業就需要狼的精神。 因為狼有讓自己活下去的三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗。 狼性文化 床墊文化 華為員工秉承上世紀的艱苦奮斗精神,以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案。在每個開發人員的辦公桌下都有一個床墊,一旦需要加班加點,就睡在公司,這形成了華為獨有的“床墊文化”。 精神:發揚艱苦奮斗的工作作風,鍥而不舍的工作態度,華為人恪守終做到兢兢業業的工作奉獻。 工號文化
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    GB_T 1.1-2020 標準化文件的結構和起草規則 授課講解文件資料.pdf

    L o g o GB/T 1.1—2020 標準化工作導則 第 1 部分: 標準化文件的結構和起草規則 主講人:黃林華 廣西標準化協會 2020年4月 L o g o 文件的類別 1 4 5 層次的編寫 要素的編寫 主講內容 要素的表述 其他規則 6 7 目標、原則和要求 2 文件名稱和結構 3 L o g o 一、什么是標準? 標準定義:“通過標準化活動,按照 規定的程序經協商一致制定,為各種活動 或其結果提供規則、指南或特性,供共同 使用和重復使用的文件?!? 注:“標準宜以科學、技術和經驗的 綜合成果為基礎?!? 第一講 文件的類別 L o g o www.themegallery.com Company Logo 二、標準特性 標準本質屬性是一種標準化文件 標準的制定有規定的程序 標準具有共同使用和重復使用的性質 第一講 文件的類別 L o g o 三、標準層級不同分類 國家標準(GB、GB/T) 行業標準(NY/T…) 地方標準(DB45/T…) 企業標準(Q/××) 我國標準分為五類:國家標準、行業標準、地方標準、團體標準、企業標準。 標準編號:由代號、順序號、年號組成。例:GB 1353-2018 、NY/T 2380-2013、DB45/T 1439-2016 。國家分為強制性和推薦性,區別在標準編號有無“T”;行業標準、地方標 準為推薦性標準。 團體標準(T/XXXX、T/GXAS…) 第一講 文件的類別 L o g o 四、標準屬性分類 我國標準化文件大體可分為兩類: 標準:GB 1353-2018 玉米 標準化指導性技術文件:GB/Z 18906-2002 開放式電子圖書出版物結構 及其這兩類的分部分形式:GB/T 1.1-2020 標準化工作導則 第1部分:標準化文件的 結構和起草規則 (可以單獨編制、修訂和發布) 第一講 文件的類別 L o g o ——術語標準:界定特定領域或學科中使用的概念的指稱及其定義的標準。GB/T 20000.1-2014 標準 化工作指南 第1部分 標準化和相關活動的通用術語 ——符號標準:界定特定領域或學科中使用的符號的表現形式及其含義或
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    GB∕T 36733-2018 服務質量評價通則.pdf

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    江西豐城發電廠“11·24”冷卻塔施工平臺坍塌特別重大事故調查報告.ppt

    江西豐城發電廠“11·24”冷卻塔施工平臺坍塌特別重大事故調查報告 一、基本情況 二、事故經過及應急救援處置情況 三、事故直接原因 四、相關施工管理情況 五、有關責任單位存在的主要問題 六、對有關責任人員和單位的處理意見 七、事故防范措施建議 八、結束語 江西豐城發電廠“11·24”特別重大事故調查報告 一、基本情況 (一)事故簡述: 2016年11月24日,江西豐城發電廠三期擴建工程發生冷卻塔施工平臺坍塌特別重大事故,造成73人死亡、2人受傷,直接經濟損失10197.2萬元。 事故發生后黨中央、國務院高度重視,習近平總書記做出重要指示,安全監管總局牽頭成立國務院工作組趕赴現場指導工作,國務院各相關部門及領導都做出重要批示。 經事故調查組調查認定,江西豐城發電廠“11·24”冷卻塔施工平臺坍塌特別重大事故是一起生產安全責任事故。 江西豐城發電廠“11·24”特別重大事故調查報告 (二)江西豐城發電廠三期擴建工程概況: 江西豐城發電廠三期擴建工程建設規模為2×1000MW發電機組,總投資額為76.7億元,屬江西省電力建設重點工程。 事故發生的7號冷卻塔屬于江西豐城發電廠三期擴建工程中兩座逆流式雙曲線自然通風冷卻塔中的一座,采用鋼筋混凝土結構。 一、基本情況 7號冷卻塔設計塔高165m,塔底直徑132.5m,喉部高度132m,喉部直徑75.19m,筒壁厚度0.23m至1.1m。 冷卻塔筒壁為現澆鋼筋混凝土 江西豐城發電廠“11·24”特別重大事故調查報告 (二)江西豐城發電廠三期擴建工程概況: 一、基本情況 筒壁工程采用懸掛式腳手架翻模工藝,以三層模架(模板和懸掛式腳手架)為一個循環單元循環向上翻轉施工。 腳手架懸掛在模板上形成施工平臺,模板、鋼筋、混凝土作業均在此平臺及下掛的吊籃上進行。模架自身及施工荷載由澆筑好的混凝土筒壁承擔。 平橋 周邊一圈三層模架,已施工至76.7米高 江西豐城發電廠“11·24”特別重大事故調查報告 (二)江西豐城發電廠三期擴建工程概況: 一、基本情況 7#冷卻塔于2016年4月11日開工建設,4月12日開始基礎土方開挖,8月18日完成環形基礎澆筑,9月27日開始筒壁混凝土澆筑,事故發生時,已澆筑完成第52節筒壁混凝土,高度為76.7米。 平橋 周邊一圈三層
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    《馬云阿里巴巴管理日記》高清版(上冊).pdf

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    月嫂合同(完整版).docx

      月嫂服務合同 雇用(甲方):_________________   身份證號碼:________________   月嫂(乙方):_________________   身份證號碼:________________   由于_________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求,_________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務,并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務,經平等協商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:   一、甲乙雙方約定事項   1.服務期限:   ______年___月___日起至______年___月___日止,__個月,工作日共計___天。實際工作開始日期根據雇傭方產婦生產日期為準,每月工作日____天,雇傭__個月。   2.服務費用: (1)甲方向乙方支付服務費,每月____________(日薪:_____________),合計費用________________。 (2)國家法定節假日,乙方是否休息由雙方協商,如不能休息,日薪按雙倍計算,即 _____________ (3)甲方于______年___月___日前,向乙方支付定金________;甲方于服務終止日向乙方支付服務費用余款________。實際結算余額金額根據實際工作日確認。   3.服務內容:   (1)產婦: a. 科學、合理安排產婦膳食,平衡營養,促進產后康復及乳汁分泌; b. 指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂; c. 指導產婦進行乳房按摩與護理,防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動; d. 協助產婦進行個人衛生清潔,做好會陰沖洗及傷口護理,防止細菌感染; e. 疏解產婦產后焦慮、煩躁等情緒,減輕產婦操勞,盡快恢復健康; f. 隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄   (2)嬰兒: a. 科學、合理健康喂養嬰兒,保證嬰兒健康的營養需要 b. 安撫哭鬧嬰兒,呵護入眠等; c. 為嬰兒洗澡、按摩、撫觸,增加與bb的情感交流,促進嬰兒健康發育,及時為嬰兒更換衣物、尿布等; d. 做好臍部護理,臀部護理,保持干爽,防止感染; e. 隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄; f. 培養嬰兒良好的生活習慣。 (3)其他: 根據實際服務需求,由甲乙雙方確認的其他服務內容。   二、甲
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    勞動合同法實務操作與案例精解(ppt 111頁).ppt

    勞動合同法實務操作 與案例精解 主講人:羅紹康 講師自我介紹 羅紹康 ,浙江泰杭律師事務所執行主任。畢業于西南政法大學,浙江大學 EMBA,1997年從事法律工作至今?,F擔任多家國內企業,以及外資企業法律顧問。 本人在企業投資營運法律風險防范,公司投資并購,企業改制,用工管理和合同管理領域具有深度研究,企業法律風險防范以及合同糾紛、房產及金融案件具有豐富的經驗。 一、員工入職與勞動關系的建立 在企業勞動關系管理中,最先遇到的環節,就是與企業建立勞動關系。勞動關系的建立是全部勞動關系權利義務配置的前提,也是此后各種關系中權利義務責任確定的基礎。但在司法實踐中,用人單位往往不太重視入職環節的相關細節,這樣就容易使我們面臨法律風險和承擔不必要的賠付成本。 (一)招聘錄用條件的規范設計 案例1:錄用條件約定不明導致解除不能 杭州某公司軟件部經理張某看重其朋友李某的銷售工作經驗,介紹李某至該部門任銷售專員一職,當時張某并未向李某出示任何招聘條件,也沒有通過其他方式向李某介紹公司的招聘條件。2010年4月12日,雙方簽訂了勞動合同,約定合同期限為5年,其中試用期
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    帆軟實施培訓手冊.pptx

    帆軟報表開發、部署培訓手冊 BBRIGHTWAY 名道恒通 帆軟報表介紹 帆軟表報服務器部署 帆軟報表模板的開發 帆軟報表的測試、發布 大綱 一、帆軟報表介紹 帆軟報表介紹 FineReport報表軟件是帆軟軟件(中國)公司自主研發的一款純Java編寫的企業級web報表軟件。FineReport是基于J2EE和WEB的綜合報表解決方案,特有的EXCEL+綁定數據列的報表設計方式,支持多源分片,行列對稱,能夠輕松處理復雜的報表展現樣式,全面支持主流的B/S架構以及傳統的C/S架構,部署方式簡單而靈活,完美解決中國式報表難題。 FineReport報表工具提供了易用且高效率的報表設計方案,采用主流的數據雙向擴展,真正無編碼形式設計報表;擁有強大的報表展示功能,并且提供完善的報表權限管理,報表調度管理;具有完備的報表填報功能,支持多級匯總填報。 帆軟報表介紹 帆軟報表介紹 二、帆軟報表服務器部署 帆軟報表服務器部署 FineReport是基于J2EE和WEB的綜合報表解決方案。所以就決定了帆軟報表需要運行在Java環境下。雖然是運行在Java環境下,但是同樣可以應用到.Net的系統中。對于Java項目,與帆軟集成非常容易,因為兩者本身都是Java運行環境,可以實現無縫式嵌入。對于.Net系統,則需要單獨部署一套J2EE容器來為帆軟提供運行環境。下面就分別對Java項目和.Net項目與帆軟報表集成進行說明。 帆軟服務器部署 1、與.Net系統集成 對于.Net系統,首先需要在服務區上部署Java運行環境。在系統中部署Java運行環境有以下幾步: 安裝并配置Java運行庫(JDK/JRE) 安裝tomcat(輕量級的J2EE容器) 部署帆軟報表服務器,測試是否部署成功 進行IIS與tomcat的系統集成 測試IIS與tomcat集成是否成功 帆軟服務器部署 1、安裝并配置Java運行庫(JDK/JRE) 首先從Oracle網站下載Java運行庫JDK。根據服務區的版本不同,下載的版本也不同(32位、64位)。 帆軟服務器部署 雙擊下載的安裝文件 帆軟服務器部署 配置Java運行環境變量 帆軟服務器部署 配置Java運行環境變量 帆軟服務器部署 2、部署tomcat服務器 首先從apac
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    月嫂合同(完整版).docx

      月嫂服務合同 雇用(甲方):_________________   身份證號碼:________________   月嫂(乙方):_________________   身份證號碼:________________   由于_________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求,_________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務,并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務,經平等協商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:   一、甲乙雙方約定事項   1.服務期限:   ______年___月___日起至______年___月___日止,__個月,工作日共計___天。實際工作開始日期根據雇傭方產婦生產日期為準,每月工作日____天,雇傭__個月。   2.服務費用: (1)甲方向乙方支付服務費,每月____________(日薪:_____________),合計費用________________。 (2)國家法定節假日,乙方是否休息由雙方協商,如不能休息,日薪按雙倍計算,即 _____________ (3)甲方于______年___月___日前,向乙方支付定金________;甲方于服務終止日向乙方支付服務費用余款________。實際結算余額金額根據實際工作日確認。   3.服務內容:   (1)產婦: a. 科學、合理安排產婦膳食,平衡營養,促進產后康復及乳汁分泌; b. 指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂; c. 指導產婦進行乳房按摩與護理,防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動; d. 協助產婦進行個人衛生清潔,做好會陰沖洗及傷口護理,防止細菌感染; e. 疏解產婦產后焦慮、煩躁等情緒,減輕產婦操勞,盡快恢復健康; f. 隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄   (2)嬰兒: a. 科學、合理健康喂養嬰兒,保證嬰兒健康的營養需要 b. 安撫哭鬧嬰兒,呵護入眠等; c. 為嬰兒洗澡、按摩、撫觸,增加與bb的情感交流,促進嬰兒健康發育,及時為嬰兒更換衣物、尿布等; d. 做好臍部護理,臀部護理,保持干爽,防止感染; e. 隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄; f. 培養嬰兒良好的生活習慣。 (3)其他: 根據實際服務需求,由甲乙雙方確認的其他服務內容。   二、甲
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    2021中國私域營銷白皮書:搶灘私域新戰場-BCG+騰訊.pdf

    搶灘私域新戰場 2 0 2 1 中 國 私 域 營 銷 白 皮 書 2021 中國私域營銷白皮書 搶灘私域新戰場 騰訊營銷洞察 (TMI) × BCG 聯合報告 序言 2020年有兩個趨勢值得品牌營銷管理者關注。第一,微信小程序生態 日趨成熟——日活用戶突破4億,小程序商品交易GMV同比增長達到 115%;第二,直播帶貨的興起讓品牌有機會能以更好的內容更直接地 觸達消費者。在這兩大趨勢作用下,私域流量成為當下最具熱度的營 銷話題之一。由于私域流量擁有可反復激活、更精準以及更具主動權 等特色,它已經成為品牌營銷不可忽視的陣地。 今天,企業打造私域流量時機已到。我們的研究顯示,微信生態和自 營APP等私域觸點在中國的滲透率已達96%,79%的消費者過去1年中 在私域進行過購買。另一方面,去年倏然而至的疫情,加速了線上線 下融合的趨勢,私域流量的價值更加被放大。我們看到不少有遠見的 品牌,已經通過發展私域流量,取得了不俗的增長業績,因此2020年 被稱為私域流量元年。 然而很多企業對私域的理解還不夠深入,或不像對公域流量那樣給予 重視,常常讓行動更敏捷的競爭對手捷足先登。為了幫助更多企業發
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    2021企業直播營銷策略白皮書.pdf

    企業直播營銷策略白皮書 微吼2021 微 吼 前言 2021存量時代,直播成為最佳的流量入口,最好的流量轉化平臺 2021年,流量接近邊際,存量競爭無可回避。 流量來自于用戶規?!習r間,無論是用戶規 模,還是用戶時間都在接近邊際,底層技術 變革帶來的流量擴容還在起步期,存量競爭 無可回避。 用戶規?;居|頂,2019 年5 月增幅降至 3% 以下。用戶上網時長接近邊際,設備日 均開機時長在2019 年8 月之后已下降到2% 以下。 直播成為流量的最佳的入口,也是最好的流 量轉化平臺。一方面,視頻和直播承載更高 維的信息密度,具有實時性和互動性特點, 進而提升其真實性和趣味性;另一方面,以 短視頻和直播為代表的視頻內容形式更容易 實現用戶流量的集聚,充分調動用戶的碎片 化時間。 2020年獲取合格線索的有效策略,直播居于 第一位,為53%,其次為線索培育活動、案 例;2020年,加速轉化的有效策略也是直播, 為42%,其次為案例和線索培育活動。 微吼推出《2021年企業直播營銷策略白皮 書》,提出【蝴蝶增長模型】,通過直播, 助力企業數字化轉型。第一步,通過直播營 銷矩陣,搭建企業自有
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    GB_T 1.1-2020 標準化工作導則第1部分:標準化文件的結構和起草規則.pdf

    書 犐犆犛01.120 犆犆犛犃00 ! " # $ % & ' ' ( ) * 犌犅/犜1.1—2020 !"犌犅/犜1.1—2009 #$%&'() *1+,:#$%-./012345) 犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊犳狅狉狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犪狋犻狅狀— 犘犪狉狋1:犚狌犾犲狊犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犻狀犵犱狅犮狌犿犲狀狋狊 (犐犛犗/犐犈犆犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊,犘犪狉狋2,2018,犘狉犻狀犮犻狆犾犲狊犪狀犱狉狌犾犲狊 犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳犐犛犗犪狀犱犐犈犆犱狅犮狌犿犲狀狋狊,犖犈犙) 2020033167 2020100189 ' ( + , - . / 0 1 2 ' ( ) * 3 / 0 4 5 6 6 7 書 !  " !" Ⅴ………………………………………………………………………………………………………… #" Ⅶ………………………………………………………………………………………………………… 1 $% 1……………………………………………………………………………………………………
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    T∕CAQ 10109-2019 制造業可靠性系統工程能力成熟度評價準則.pdf

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    GB_T 1.1-2020 標準化工作導則第1部分:標準化文件的結構和起草規則.pdf

    書 犐犆犛01.120 犆犆犛犃00 ! " # $ % & ' ' ( ) * 犌犅/犜1.1—2020 !"犌犅/犜1.1—2009 #$%&'() *1+,:#$%-./012345) 犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊犳狅狉狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犪狋犻狅狀— 犘犪狉狋1:犚狌犾犲狊犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犻狀犵犱狅犮狌犿犲狀狋狊 (犐犛犗/犐犈犆犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊,犘犪狉狋2,2018,犘狉犻狀犮犻狆犾犲狊犪狀犱狉狌犾犲狊 犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳犐犛犗犪狀犱犐犈犆犱狅犮狌犿犲狀狋狊,犖犈犙) 2020033167 2020100189 ' ( + , - . / 0 1 2 ' ( ) * 3 / 0 4 5 6 6 7 書 !  " !" Ⅴ………………………………………………………………………………………………………… #" Ⅶ………………………………………………………………………………………………………… 1 $% 1……………………………………………………………………………………………………
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    華為企業文化ppt.pptx

    華為公司的企業文化 一、華為公司的簡介 二、華為公司的8大企業文化 三、華為公司狼性文化 向洋性文化的和平演變 內容概況 華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司,總部位于中國廣東省深圳市。 華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品,為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。 華為于1987年在中國深圳正式注冊成立,注冊資本2.1萬元?,F任總裁為任正非,董事長為孫亞芳。 一、華為公司的簡介 華為品牌標志: 由圖標和HUAWEI文字構成 華為新的企業標識是: 公司核心理念的延伸: 聚焦 創新 穩健 和諧 一、華為公司的簡介 1968從重慶建筑工程學院肄業之后就直接應征入伍成了一名工程兵戰士。 一、華為公司的簡介 華為的“精神領袖” 董事長----任正非 一、華為公司的簡介 董事長任正非軍隊的烙?。? 任正非在軍隊的14年頭深深的影響了他的價值觀并且鍛造了他的鋼鐵意志 出生軍人的任正非喜歡用毛澤東的軍事思想指導華為的管理,仔細研究華為的 發展,其內部講話宣傳資料,字里行間跳動著戰爭術語,極富煽動性。 同時,任正非也講西點軍校的三大信念“責任、榮譽、國家”改為“責任、榮譽、事業、國家”以此作為華為員工永遠銘記的誓言 個人影響力的來源: 任正非從軍隊繼承的“必須攻無不克”的精神,成為華為強大執行力的來源,在任正非的字典里沒有“苦難”兩個字。 任正非的人格魅力也來自于他對自己的嚴格自律 “軍事文化”所表現出的八大文化特性如下圖所示: 二、華為公司的8大企業文化 作為一家優秀的中國企業,華為曾經以一部企業“基本法”贏得了創業期的輝煌。以“基本法”為代表的華為文化反映了任正非雷厲風行的性格和軍事化的作風。他認為做企業就需要狼的精神。 因為狼有讓自己活下去的三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗。 狼性文化 床墊文化 華為員工秉承上世紀的艱苦奮斗精神,以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案。在每個開發人員的辦公桌下都有一個床墊,一旦需要加班加點,就睡在公司,這形成了華為獨有的“床墊文化”。 精神:發揚艱苦奮斗的工作作風,鍥而不舍的工作態度,華為人恪守終做到兢兢業業的工作奉獻。 工號文化
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    GB_T 1.1-2020 標準化文件的結構和起草規則 授課講解文件資料.pdf

    L o g o GB/T 1.1—2020 標準化工作導則 第 1 部分: 標準化文件的結構和起草規則 主講人:黃林華 廣西標準化協會 2020年4月 L o g o 文件的類別 1 4 5 層次的編寫 要素的編寫 主講內容 要素的表述 其他規則 6 7 目標、原則和要求 2 文件名稱和結構 3 L o g o 一、什么是標準? 標準定義:“通過標準化活動,按照 規定的程序經協商一致制定,為各種活動 或其結果提供規則、指南或特性,供共同 使用和重復使用的文件?!? 注:“標準宜以科學、技術和經驗的 綜合成果為基礎?!? 第一講 文件的類別 L o g o www.themegallery.com Company Logo 二、標準特性 標準本質屬性是一種標準化文件 標準的制定有規定的程序 標準具有共同使用和重復使用的性質 第一講 文件的類別 L o g o 三、標準層級不同分類 國家標準(GB、GB/T) 行業標準(NY/T…) 地方標準(DB45/T…) 企業標準(Q/××) 我國標準分為五類:國家標準、行業標準、地方標準、團體標準、企業標準。 標準編號:由代號、順序號、年號組成。例:GB 1353-2018 、NY/T 2380-2013、DB45/T 1439-2016 。國家分為強制性和推薦性,區別在標準編號有無“T”;行業標準、地方標 準為推薦性標準。 團體標準(T/XXXX、T/GXAS…) 第一講 文件的類別 L o g o 四、標準屬性分類 我國標準化文件大體可分為兩類: 標準:GB 1353-2018 玉米 標準化指導性技術文件:GB/Z 18906-2002 開放式電子圖書出版物結構 及其這兩類的分部分形式:GB/T 1.1-2020 標準化工作導則 第1部分:標準化文件的 結構和起草規則 (可以單獨編制、修訂和發布) 第一講 文件的類別 L o g o ——術語標準:界定特定領域或學科中使用的概念的指稱及其定義的標準。GB/T 20000.1-2014 標準 化工作指南 第1部分 標準化和相關活動的通用術語 ——符號標準:界定特定領域或學科中使用的符號的表現形式及其含義或
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    九年級道德與法治上冊思維導圖.ppt

    個人 層面 社會 層面 國家 層面 家庭 集體 富強 民主 文明 和諧 自由平等公正法治 愛國敬業誠信友善 社會主義 核心價值觀 成長中的我 我與他人和集體 我與國家和社會 個人 層面 社會 層面 國家 層面 家庭 富強 民主 文明 和諧 自由平等公正法治 愛國敬業誠信友善 社會主義 核心價值觀 集體 七年級 八年級 九年級 富強 民主 文明 和諧 九年級上冊學習主題 第一單元 富強與創新 第二單元 民主與法治 第三單元 文明與家園 第四單元 和諧與夢想 踏 上 富 強 之 路 創 新 驅 動 發 展 追 求 民 主 價 值 建 設 法 治 中 國 守望精神家園 建設美麗中國 中華一家親 中國人 中國夢 ◆教材結構 第二單元民主與法治 第三課 追求民主價值 第四課 建設法治中國 生活在民主國家 夯實法治基石 參與民主生活 凝聚法治共識 第一單元民主與法治 第一課 踏上富強之路 第二課 創新驅動發展 堅持改革開放 創新改變生活 走向共同富裕 創新永無止境 第三單元民主與法治 第五課 守望精神家園 第六課 建設美麗中國 延續文化血脈 正視發展挑戰 凝聚價值追求 共筑生命家園 第四單元和諧與夢想 第七課 中華一家親 第八課 中國人中國夢 促進民族團結 我們的夢想 維護祖國統一 圓夢大舞臺 富強 國強 民富 歷史進程 黨的領導 體制機制 共享發展成果 一種生活方式 推動文明發展 科教興國 人才強國 制度平臺 文化氛圍 萬眾創新 自然人 企業 改革開放 創新 站起來 富起來 強起來 自主創新 民主 新型民主 法治中國 認識法治 法治道路 法治藍圖 法治國家 法治政府 法治社會 厲行法治 民主追求 民主思想 民主制度 參與民主生活 行使民主權利 增強民主意識 基本特點 具體形式 政治制度 本質特征 文明 美麗中國 精神家園 中華文化 中華優秀傳統文化 革命文化 社會主義文化 文化自信 中華傳統美德 愛國主義為核心的民族精神 中國人民具有偉大創造精神、奮斗精神、團結精神、夢想精神 中國價值 發展挑戰 人口問題 資源問題 環境問題 堅持人與自然和諧共生 堅持綠色發展道路 基本國策 計劃生育 節約資源 保護環境 和諧 中華一家 中國夢 民族大家庭 反對分裂 一國兩制 中華民族共同體 各民族共同發展 港澳繁榮穩定 兩岸關系和平發展 國家富強 民族振興
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    GB∕T19014-2019 質量管理顧客滿意監視和測量指南.pdf

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    GB∕T 36733-2018 服務質量評價通則.pdf

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    《教育機構分校加盟協議書》.doc

    XX教育分校加盟協議書 甲????? 方: XX? 乙????? 方:???XX????????????   ?。ㄒ韵潞喎Q:甲方、乙方)        第一條? 乙方熱愛教育事業,并有與甲方共同致力于教育事業的發展、開拓公招考前培訓市場的強烈愿望。 第二條? 甲、乙雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠信的原則,經友好協商,簽訂本合同,并由雙方共同遵守。 第三條? 簽訂本合同旨在乙方成為甲方的該地區分校加盟商,確保甲、乙雙方應有的權利和義務,促進并提高品牌影響力。 第四條? 甲方的權利和義務 1、甲方授予乙方為:______??市(城市)分校加盟商,負責所有相關產品在授權區域內的招生推廣工作。 2、甲方擁有公招考前培訓師資團隊、專業輔導資料、官方網站,支持乙方在授權區域內的招生和推廣工作。 3、甲方授予乙方在其有效經營區域內使用“易尚教育”品牌,要符合當地工商、稅務管理規定,一切違法、違規的經營行為,乙方要承擔全部法律責任。 4、甲方提供公招類培訓師資團隊、輔導資料、網絡推廣。 5、甲方可指導乙方提供的宣傳和推廣方案。 6、甲方有權依據本合同對乙方進行考核及業務管理,并督促乙方進行本合同規定區域內的教學市場開拓,提供相關方面的咨詢和必要的經營指導,對乙方存在的問題,甲方有權要求其整改。 7、甲方可按照雙方的約定對乙方人員進行理論知識和相關業務知識的培訓。 第五條:? 乙方的權利和義務 1、乙方享有本合同規定期限及地區范圍內易尚教育的使用權、招生推廣經營權。 2、乙方享有甲方提供教學指導、培訓及培訓教材的權利。 3、乙方按甲方規定的收費標準向學員收取培訓費,所收取的培訓費由乙方保管,收費標準按照甲方給定的課時收費標準收費,乙方若需變動收費標準,需經得甲方同意,方可變更。4、乙方應提供固定的辦公場地,方便學員上門咨詢。 5、乙方應按照甲方規定向學員宣傳,不得夸大、虛假宣傳。 6、乙方應對參培學員安全管理工作負責,并承擔全部法律責任。 7、乙方保證承擔“易尚教育”品牌維護和推廣的義務和責任,自覺維護甲方及其產品的形象及聲譽。 8、乙方必須做好甲方提供的相關資料的保密工作,并協助甲方做好其品牌的知識產權保護工作。 9、乙方經營必須符合當地的教育、工商法規,未經授權不得在任何場合以任何方式冒用甲 方名義進行本合同外的經營活動。 10、乙方須在合同終止后
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    T∕CAQ 10109-2019 制造業可靠性系統工程能力成熟度評價準則.pdf

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    身邊的金錢心理學.docx

    混序聽書 - 20201111 《身邊的金錢心理學》 音頻解讀: 你好,歡迎每天聽本書,我是潘旭。今天為你解讀的這本書叫《身邊的金錢心理學》。這本書的核心就圍繞一個問題:人和錢之間到底是什么關系? 過去我們常說:錢乃身外之物,生不帶來,死不帶去。但是這本書告訴你,不對。四千多年前,自打“錢”這個東西出現,就一直塑造著我們的心智、個人行為、社會關系等。人性中有些不容易被觀察到的隱秘面,往往一牽扯到錢也會露出馬腳。 這本書的作者周欣悅教授,博士畢業于美國亞利桑那大學,目前任職于浙江大學管理學院。關于人和錢之間的關系,她做過一系列有趣的研究。 比如她曾經發表在頂級心理學期刊上,關于“數錢可以鎮痛”的研究,被《Nature》《紐約時報》《時代周刊》等多家國內外媒體廣泛報道。另外,因為這個實驗很有意思,還被英國廣播公司BBC的一個科學紀錄片所收錄,如果感興趣的話,你可以去查一下。 這樣有趣的研究,周教授還做過許多。比如在廣州的菜市場用很臟的錢來買菜,看看攤主們會不會短斤缺兩;比如在清華、北大、浙大的校園里面丟了近一萬塊錢,想看看哪個學校的學生最經不起金錢的誘惑,等等。 通過過去十幾年的研究,周教授從心理學的角度揭秘了一系列跟金錢有關的有趣現象,以及這些現象背后的人性。而這本書,就是她在金錢心理學領域研究成果的精華合集。 接下來,我將分成兩部分,為你解讀這本書。 第一部分,我們回答這本書最核心的那個問題:人和錢之間到底是什么關系? 第二部分,我們來看看,該怎樣主動管理金錢帶給我們的效用? 第一部分 好,我們先來回答這本書的核心問題:人和錢之間到底是什么關系?錢除了作為一般等價物的交易價值,對我們還意味著什么? 這本書雖然內容很多,但讀完之后,我有一個感受,就是這些研究背后,其實反映了一個共同點,這是我個人的總結。那就是,金錢是一個強大且需要警惕的評價體系。 注意,這里面有三個關鍵詞,強大、需要警惕和評價體系。其中,評價體系很好理解。金錢當然是個評價體系,不光是在商品交易中,即使是在社會生活這個層面,金錢也已經成為一種約定俗成的評價標準。比如嫁女兒要給彩禮,給多少錢,就是看你有多在意我;再比如朋友之間愿不愿意借錢,借多少,是對我們友誼情分的評價。 但是你注意,我們的結論中,在評價體系之前加了兩個前綴:強大和需要警惕。 這是什么意思呢?我來分別解釋一下。 首先我們來看看,為什么說錢是一個
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    上傳時間: 2020-11-11
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    人事專員綜合績效考核表.xls

    人事行政專員綜合績效考核表(月) 考核 確認 被考核人姓名 部門 行政人事部 職務 行政前臺 計劃確認日期 審考人姓名 部門 行政人事部 職務 考核周期 崗位業務績效考核指標(80%) 序號 類別 考核項目 說明(X) 標準 權重 員工自評 主管評分 數據來源 具體描述 1 人才招聘 "招聘網站刷新、應聘人員電話預約、發送邀請函郵件的及時率(當日完成) " 每月電話邀約面試數量不少于200人 根據招聘計劃,協助相關部門做好電話邀約 7 8 月績效管理表 2 根據崗位職責招聘合適人員 月底統計入職人員數量 根據招聘計劃,完成本部門30%的人員招聘 原因分析報告的質量及改進措施的落實情況 原因分析報告的質量及改進措施的落實情況 8 7 月績效管理表 3 社保管理 社保增員及時率 沒有25號之前做新員工社保增員 每延遲一次,減3分 8 8 月績效管理表 4 社保報銷及時率 薪酬發放的準確率 薪酬發放的準確率 生育、手工報銷及時率 造成嚴重失誤,減4分 (1-錯誤發放的人數÷發放的總人數)× 100% (1-錯誤發放的人數÷發放的總人數)× 100% 6 8 財務及員工反饋 5 社保月報提供及時率 每月底25號之前導出社保月報 按延遲天數計扣分數 5 5 月績效管理表 6 社保其他問題處理 薪酬發放的準確率 薪酬發放的準確率 處理的得當、及時、員工滿意 比目標值每多一次,減1分 (1-錯誤發放的人數÷發放的總人數)× 100% (1-錯誤發放的人數÷發放的總人數)× 100% 4 4 財務及員工反饋 7 員工關系 員工請假、未打卡、報銷單整理 完整率 每出錯一次,減2分 6 6 月績效管理表 8 員工入職材料收集 員工檔案管理的完整、規范性 員工檔案管理的完整、規范性 (三日內)及下發入職引領(當天)及時率 每少一項,減2分 "按檔案材料缺失份數計扣分數; 已完善的電子檔案人數 ÷ 應完善的電子檔案人數×100%" "按檔案材料缺失份數計扣分數; 已完善的電子檔案人數 ÷ 應完善的電子檔案人數×100%" 6 6 月績效管理表 9 人員異動手續辦理的及時性 辦理手續,花名冊更新 每出錯一次,減
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    GB∕T 27011-2019 合格評定認可機構要求.pdf

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    2021中國私域營銷白皮書:搶灘私域新戰場-BCG+騰訊.pdf

    搶灘私域新戰場 2 0 2 1 中 國 私 域 營 銷 白 皮 書 2021 中國私域營銷白皮書 搶灘私域新戰場 騰訊營銷洞察 (TMI) × BCG 聯合報告 序言 2020年有兩個趨勢值得品牌營銷管理者關注。第一,微信小程序生態 日趨成熟——日活用戶突破4億,小程序商品交易GMV同比增長達到 115%;第二,直播帶貨的興起讓品牌有機會能以更好的內容更直接地 觸達消費者。在這兩大趨勢作用下,私域流量成為當下最具熱度的營 銷話題之一。由于私域流量擁有可反復激活、更精準以及更具主動權 等特色,它已經成為品牌營銷不可忽視的陣地。 今天,企業打造私域流量時機已到。我們的研究顯示,微信生態和自 營APP等私域觸點在中國的滲透率已達96%,79%的消費者過去1年中 在私域進行過購買。另一方面,去年倏然而至的疫情,加速了線上線 下融合的趨勢,私域流量的價值更加被放大。我們看到不少有遠見的 品牌,已經通過發展私域流量,取得了不俗的增長業績,因此2020年 被稱為私域流量元年。 然而很多企業對私域的理解還不夠深入,或不像對公域流量那樣給予 重視,常常讓行動更敏捷的競爭對手捷足先登。為了幫助更多企業發
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    月嫂合同(完整版).docx

      月嫂服務合同 雇用(甲方):_________________   身份證號碼:________________   月嫂(乙方):_________________   身份證號碼:________________   由于_________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求,_________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務,并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務,經平等協商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:   一、甲乙雙方約定事項   1.服務期限:   ______年___月___日起至______年___月___日止,__個月,工作日共計___天。實際工作開始日期根據雇傭方產婦生產日期為準,每月工作日____天,雇傭__個月。   2.服務費用: (1)甲方向乙方支付服務費,每月____________(日薪:_____________),合計費用________________。 (2)國家法定節假日,乙方是否休息由雙方協商,如不能休息,日薪按雙倍計算,即 _____________ (3)甲方于______年___月___日前,向乙方支付定金________;甲方于服務終止日向乙方支付服務費用余款________。實際結算余額金額根據實際工作日確認。   3.服務內容:   (1)產婦: a. 科學、合理安排產婦膳食,平衡營養,促進產后康復及乳汁分泌; b. 指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂; c. 指導產婦進行乳房按摩與護理,防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動; d. 協助產婦進行個人衛生清潔,做好會陰沖洗及傷口護理,防止細菌感染; e. 疏解產婦產后焦慮、煩躁等情緒,減輕產婦操勞,盡快恢復健康; f. 隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄   (2)嬰兒: a. 科學、合理健康喂養嬰兒,保證嬰兒健康的營養需要 b. 安撫哭鬧嬰兒,呵護入眠等; c. 為嬰兒洗澡、按摩、撫觸,增加與bb的情感交流,促進嬰兒健康發育,及時為嬰兒更換衣物、尿布等; d. 做好臍部護理,臀部護理,保持干爽,防止感染; e. 隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄; f. 培養嬰兒良好的生活習慣。 (3)其他: 根據實際服務需求,由甲乙雙方確認的其他服務內容。   二、甲
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    建筑工程勞務分包投標文件.doc

    建筑工程勞務分包投標文件 工程名稱: 綜合辦公樓工程 招標單位: 投標單位: 建筑勞務工程有限公司 法定代表人: 委托代理人: 二○ 年 月 日 目錄 一、投標函 4 二、法人授權委托書 5 三、承諾書 6 四、工程承諾書 7 五、公司資質文件 8 六、工程報價表 9 七、施工組織設計 10 第一章 工程概況 10 第二章 項目控制 10 第三章 施工部署協調管理 10 第一節 施工段劃分 11 第二節 保證工期措施 12 第三節 施工協調管理 13 第四章 施工現場平面布置 14 第五章 施工準備計劃 14 第六章 主要施工方案及措施 15 第一節 施工測量工程 15 第二節 土方工程施工方案、施工方法與技術措施 15 第三節 人工挖孔、擴大孔灌注樁 17 第四節 承臺、承
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    線上及線下經銷授權協議(通用模板 V1.1).docx

    授 權 經 銷 協 議 協議編號:XY150722001 某某有限公司 甲方: 某某有限公司 (以下簡稱甲方) 法定代表人(或負責人): 電話: 傳真: QQ: 郵箱: 地址: 乙方: (以下簡稱乙方) 法定代表人(或負責人): 電話: 傳真: QQ: 郵箱: 地址: 甲、乙雙方經過友好平等協商,在嚴守信譽和商業道德的基礎上,依據《中華人民共和國合同法》及有關法律規定,本著相互信任、互惠互利的原則,就乙方經銷甲方“某某”產品達成以下協議: 第一條:經銷范圍 1.1甲方授權乙方在 □線上 / □線下 渠道(參考提示選擇填寫) 推廣經銷“某某”產品,成為甲方在該經銷區域的授權經銷商。 線上渠道:A、www.tmall.com;B、www.taobao.com;C、www.paipai.com; D、 ;E、 ;F、 。 線下渠道:I、區縣級; II、市級; III、省級; IV、國家級。 1.2乙方應嚴格遵守經銷范圍,如有越界,甲方有權利中止或終止與乙方的經銷協議,并追究其法律責任。允許乙方書面申請增加經銷范圍,經甲方書面批準后,乙方方可在新增加的范圍內進行經銷。 第二條:協議期限 2.1本協議自雙方簽字蓋章后生效。自本
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    阿里巴巴績效管理.ppt

    績效管理目的 薪酬制度 培訓體系 專項滿意 度調查表 全面預算 體系 年度季度 工作計劃 工作 記錄表 績效管理體系 公司經營成果 績效管理 (performance management, PM) 確保企業資源和全體員工的工作全部貢獻給企業目標的過程。確保企業的目標得以貫徹實施。 Alibaba 績效考核分為兩部分: 業績考核KPI: 目標的完成情況;完成目標的過程中所展現的勝任能力和職 業素養 價值觀考核 比重: 業績/價值觀考核各占50%,價值觀考核不及格則績效考核不及格 阿里巴巴績效考核組成 考核規則 季度考核 價值觀考核實行通關制,即:大家應該首先做到較低分數的條款,然后進階至較高級的條款,依此原則,若較低分數未能做到,則沒有機會進階;體現了更高的一個要求和優先級 打分規則: 每一條若只做到部分,可以評0.5分 如要扣分,需對員工有事例當面說明 0.5分(含)以下,或是3分(含)以上,需要上級主管書面說明事例 如果對評分不確定,請走1 over 1 plus HR 的原則 績效管理流程 自我評價
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    “十四五”規劃及2035年遠景目標展望-中信證券-20201104.pdf

    2020年11月4日 “十四五”規劃及2035年遠景目標展望 楊帆 中信證券研究部 首席政策分析師 目錄 CONTENTS 1 1. 2035年建成中等發達國家,創新、綠色領域看點最多 2. “十四五” 雙循環內外共振,收入分配與生育政策或迎調整 3. 產業政策向市場化轉型,1+4領域需要重點關注 4. 城鎮化突出城市群作用,土地盤活釋放要素潛力 5. 金融體系改革地位提升,資本市場改革或為亮點 sXhUjZmUeXpXrQqR9P9R7NnPoOsQoOkPoPoPlOpPqN7NnMyRuOoPzQuOmRnO 2 指標 2020年目標 2019年完成 完成率 指標 2020年目標 2019年實現 完成率 GDP(萬億元) 92.7** 89.2** 96% 萬元GDP用水量較2015年降低(%) 23 23.8 103% 研究與試驗發展(R&D)經費投入強度(%) 2.50 2.19 88% 單位GDP能源消耗(噸標準煤/萬元) 0.61*** 0.51 120% 全員勞動生產率(萬元/人) 12 11.5 96% 單位GDP二氧化碳排放較2015年降低(%) 18 未披露 未披露 每萬人發明專利擁有量(件) 12 12.5 104% 非化石能源占一次能源消費比重(%) 15 15.3 102% 科技進步貢獻率(%) 60 58.5 98% 化學需氧量較2015年減少(%) 10 11.8 118% 固定寬帶家庭普及率(%) 70 86.1 123% 氨氮較2015年減少(%) 10 12.1 121% 移動寬帶用戶普及率(%) 80 93.6 117% 二氧化硫較2015年減少(%) 15 未披露 未披露 服務業增加值比重(%) 56 53.92 96% 氮氧化物較2015年減少(%) 15 16.6 111% 常住人口城鎮化率(%) 60 60.6 101% 耕地保有量(億畝) 18.65 20.23 108% 戶籍人口城鎮化率(%) 45 44.4 99% 新增建設用地規模(5年累計)(萬畝) 3256*** 未披露 未披露 城鎮新增就業人數(5年累計)(萬人) 5000 5378 108% 森林覆蓋率(%) 23 22.96 100% 農村貧困人口脫貧(5年累計)(萬人) 5575 5024 90% 森林蓄積量(億立方米) 165 175.6 106% 基本養老保險參保率(%) 90 91.5 10
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    醫療器械法律法規講解培訓(2018).pptx

    醫 療 器 械 法 規 講 解 1 2018年8月 主要內容 1 2 法律法規常識 3 醫療器械相關法規、文件的結構和關系 法規重點內容講解 ★ 飛行檢查案例分析匯總 2 Part 1 法 律 法 規 常 識 3 廣義上的法律包括法律、行政法規、部門規章、地方性法規和規章。 Part 1 Part 2 Part 3 法 律 法 規 常 識 狹義上的法律是全國人大及其常委會制定的,效力最高,其名稱常 常是《××法》。 國家最高行政機關即國務院所制定的規范性文件,即行政法規,效 力次于法律,其名稱常常是《××條例》,《××辦法》,《××規定》。 國務院各部門等制定的部門規章,地方立法機關制定的地方性法規 和規章,效力等級更低。 4 Part 1 Part 2 Part 3 法 律 法 規 常 識 憲法和 基本法 部門規章 地方性法規 和規章 一般法律 行政法規 全國人大 全國人大 常委會 國務院 省、自治區、 直轄市以及 較大的市人 大及其常委 會 國務院各部、 委、辦、局 省、自治區、直轄市人民政府、較大的市的人民政府 基本原則 上位法效力大于下位法;新法優于舊法;特別法優于一般法。發生無法判別其效力時,按照《立法法》的規定由各有權部門裁決。 5 Part 2 醫療器械相關法規、文件的 結構和關系 6 Part 2 Part 1 Part 3 行政法規 國務院 國務院各部、 委、辦、局 部門規章 工作文件 指導原則 醫療器械相關法規、文件的結構和關系 《醫療器械監督管理條例》 7 Part 2 Part 1 Part 3 醫療器械相關法規、文件的結構和關系 部門規章 ? 《醫療器械通用名稱命名規則》(局令第19號)? 《醫療器械使用質量監督管理辦法》(局令第18號) 《醫療器械分類規則》(局令第15號) 《醫療器械經營監督管理辦法》(局令第8號)? 《醫療器械生產監督管理辦法》(局令第7號) 《醫療器械說明書和標簽管理規定》(局令第6號) 《醫療器械注冊管理辦法》(局令第4號) 《藥品醫療器械飛行檢查辦法》(局令第14號)? 《醫療器械召回管理辦法(試行)》(第82號) ? 《醫療器械臨床試驗質量管理規范》(第25號) 國家食品藥品監督管理總局發布 衛生部發布 國家食品藥品監督管理總局 中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會發布 8 Part 2 Part 1 Part 3
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    夏季高溫安全生產培訓(2018).ppt

    夏季高溫安全生產 2018 前言 夏季各種安全隱患增加,是意外事故的多發期。 夏季是用電高峰期,用電不當,極易引發觸電和火災事故。 夏季人容易疲乏,易出現頭暈中暑現象。 夏季雷雨大風天氣頻繁,易出現雷擊和積水。 為預防安全事故的發生,確保員工和公司安全,需要全員提高警惕,安全度夏。 通過學習,使員工對夏季作業中容易存在的問題,以及防控的重點有一定的了解,提高安全意識; 做到?;钒踩褂煤蛡}儲,預防火災爆炸事故; 做到安全用電,預防觸電和火災事故; 做好雷雨天氣的防雷擊和防水澇災害; 掌握中暑的預防和基本急救知識; 掌握消防知識和基本的應急處理知識。 目錄 CONTENTS 夏季作業的特點 01 夏季作業的特點 1、氣溫高、日常時間長,雷雨大風天氣頻繁; 2、作業人員易疲勞、易中暑、易違章作業; 3、夏季?;坊馂谋ㄊ鹿孰[患較大; 4、夏季用電高峰期,電器發熱普遍,環境潮濕,易發生用電安全事故; 5、夏季陽光照射強度大,環境溫度高,易發生火災爆炸事故。 夏季高溫作業的安全要點 02 夏季工作的安全要點 1、個人防護用品的穿戴 夏天天氣炎熱,很多人因為
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    2018最新《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》專題講座.ppt

    《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》 專題講座 二0一八年四月八日 “一生中,無論你遇見誰,他都是你生命該出現的人,絕非偶然,他一定會教會你一些什么”。所以我也相信:“無論我走到哪里,那都是我該去的地方,經歷一些我該經歷的事,遇見我該遇見的人?!? 4 經常性錯誤決策,導致安全沒有主動性 不學習,就會導致“無知無畏”! 不學習,就會導致錯誤決策! 靠自身事故教訓改變自己是最愚蠢的 1 2 3 4 為什么要引導大家學習安全? 安全第一,還是發展(效率)第一的問題 有安全部門,是否需要讓職能部門再承擔安全責任的問題 企業安全職能部門是否需要特殊定位“權責利”的問題 是否需要啟動安全文化創建的問題 是否需要扎實推進安全生產標準化的問題 不能討論的幾個安全問題? 1 安全生產形勢分析 2 安全監管瓶頸 3 《責任制規定》 4 安全監管之道 5 企業主體責任落實路徑 課程內容 6 破解安全瓶頸 中華人民共和國應急管理部 Ministry of Emergency Management of People's Republic of China 中共中央
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    混序聽書 - 20201111 《身邊的金錢心理學》 音頻解讀: 你好,歡迎每天聽本書,我是潘旭。今天為你解讀的這本書叫《身邊的金錢心理學》。這本書的核心就圍繞一個問題:人和錢之間到底是什么關系? 過去我們常說:錢乃身外之物,生不帶來,死不帶去。但是這本書告訴你,不對。四千多年前,自打“錢”這個東西出現,就一直塑造著我們的心智、個人行為、社會關系等。人性中有些不容易被觀察到的隱秘面,往往一牽扯到錢也會露出馬腳。 這本書的作者周欣悅教授,博士畢業于美國亞利桑那大學,目前任職于浙江大學管理學院。關于人和錢之間的關系,她做過一系列有趣的研究。 比如她曾經發表在頂級心理學期刊上,關于“數錢可以鎮痛”的研究,被《Nature》《紐約時報》《時代周刊》等多家國內外媒體廣泛報道。另外,因為這個實驗很有意思,還被英國廣播公司BBC的一個科學紀錄片所收錄,如果感興趣的話,你可以去查一下。 這樣有趣的研究,周教授還做過許多。比如在廣州的菜市場用很臟的錢來買菜,看看攤主們會不會短斤缺兩;比如在清華、北大、浙大的校園里面丟了近一萬塊錢,想看看哪個學校的學生最經不起金錢的誘惑,等等。 通過過去十幾年的研究,周教授從心理學的角度揭秘了一系列跟金錢有關的有趣現象,以及這些現象背后的人性。而這本書,就是她在金錢心理學領域研究成果的精華合集。 接下來,我將分成兩部分,為你解讀這本書。 第一部分,我們回答這本書最核心的那個問題:人和錢之間到底是什么關系? 第二部分,我們來看看,該怎樣主動管理金錢帶給我們的效用? 第一部分 好,我們先來回答這本書的核心問題:人和錢之間到底是什么關系?錢除了作為一般等價物的交易價值,對我們還意味著什么? 這本書雖然內容很多,但讀完之后,我有一個感受,就是這些研究背后,其實反映了一個共同點,這是我個人的總結。那就是,金錢是一個強大且需要警惕的評價體系。 注意,這里面有三個關鍵詞,強大、需要警惕和評價體系。其中,評價體系很好理解。金錢當然是個評價體系,不光是在商品交易中,即使是在社會生活這個層面,金錢也已經成為一種約定俗成的評價標準。比如嫁女兒要給彩禮,給多少錢,就是看你有多在意我;再比如朋友之間愿不愿意借錢,借多少,是對我們友誼情分的評價。 但是你注意,我們的結論中,在評價體系之前加了兩個前綴:強大和需要警惕。 這是什么意思呢?我來分別解釋一下。 首先我們來看看,為什么說錢是一個
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    線上及線下經銷授權協議(通用模板 V1.1).docx

    授 權 經 銷 協 議 協議編號:XY150722001 某某有限公司 甲方: 某某有限公司 (以下簡稱甲方) 法定代表人(或負責人): 電話: 傳真: QQ: 郵箱: 地址: 乙方: (以下簡稱乙方) 法定代表人(或負責人): 電話: 傳真: QQ: 郵箱: 地址: 甲、乙雙方經過友好平等協商,在嚴守信譽和商業道德的基礎上,依據《中華人民共和國合同法》及有關法律規定,本著相互信任、互惠互利的原則,就乙方經銷甲方“某某”產品達成以下協議: 第一條:經銷范圍 1.1甲方授權乙方在 □線上 / □線下 渠道(參考提示選擇填寫) 推廣經銷“某某”產品,成為甲方在該經銷區域的授權經銷商。 線上渠道:A、www.tmall.com;B、www.taobao.com;C、www.paipai.com; D、 ;E、 ;F、 。 線下渠道:I、區縣級; II、市級; III、省級; IV、國家級。 1.2乙方應嚴格遵守經銷范圍,如有越界,甲方有權利中止或終止與乙方的經銷協議,并追究其法律責任。允許乙方書面申請增加經銷范圍,經甲方書面批準后,乙方方可在新增加的范圍內進行經銷。 第二條:協議期限 2.1本協議自雙方簽字蓋章后生效。自本
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    月嫂合同(完整版).docx

      月嫂服務合同 雇用(甲方):_________________   身份證號碼:________________   月嫂(乙方):_________________   身份證號碼:________________   由于_________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求,_________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務,并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務,經平等協商,特訂立如下合同,雙方共同遵守:   一、甲乙雙方約定事項   1.服務期限:   ______年___月___日起至______年___月___日止,__個月,工作日共計___天。實際工作開始日期根據雇傭方產婦生產日期為準,每月工作日____天,雇傭__個月。   2.服務費用: (1)甲方向乙方支付服務費,每月____________(日薪:_____________),合計費用________________。 (2)國家法定節假日,乙方是否休息由雙方協商,如不能休息,日薪按雙倍計算,即 _____________ (3)甲方于______年___月___日前,向乙方支付定金________;甲方于服務終止日向乙方支付服務費用余款________。實際結算余額金額根據實際工作日確認。   3.服務內容:   (1)產婦: a. 科學、合理安排產婦膳食,平衡營養,促進產后康復及乳汁分泌; b. 指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂; c. 指導產婦進行乳房按摩與護理,防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動; d. 協助產婦進行個人衛生清潔,做好會陰沖洗及傷口護理,防止細菌感染; e. 疏解產婦產后焦慮、煩躁等情緒,減輕產婦操勞,盡快恢復健康; f. 隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄   (2)嬰兒: a. 科學、合理健康喂養嬰兒,保證嬰兒健康的營養需要 b. 安撫哭鬧嬰兒,呵護入眠等; c. 為嬰兒洗澡、按摩、撫觸,增加與bb的情感交流,促進嬰兒健康發育,及時為嬰兒更換衣物、尿布等; d. 做好臍部護理,臀部護理,保持干爽,防止感染; e. 隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄; f. 培養嬰兒良好的生活習慣。 (3)其他: 根據實際服務需求,由甲乙雙方確認的其他服務內容。   二、甲
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    市場營銷管理制度.docx

    市場營銷管理制度 篇一:市場營銷部管理制度 市場營銷部管理制度 第一條:在市場營銷活動中,應牢固樹立“以用戶為中心、以技術為先導、重視公司信譽”的觀念,維護公司形象,向用戶提供高新技術及產品,在維護公司利益的前提下最大限度地滿足用戶要求。 第二條:公司的市場營銷體系 1. 公司的市場營銷部由:總監,渠道,市場推廣組成。 2. 主要負責公司的市場營銷活動的組織、管理及具體實施。 第三條:市場營銷活動的指導思想 1. 公司的市場營銷活動應立足于杭州并加大拓展泛娛樂行業以及外新領域的開發力度,不斷擴大公司的營銷范圍,增強公司的市場競爭能力。 2. 規模較大的項目以及對公司的發展產生重大影響的項目,在營銷總監的領導下,由市場營銷部負責召集有關事業部的人員進行項目的跟蹤、洽談及合同的簽定。其余項目渠道與市場推廣相關人員可自行組織營銷活動。 3. 應避免同一項目多頭經營,如發生沖突,要按照從公司整體利益考慮的原則由市場營銷部進行統一協調。 4. 在市場營銷活動中,各級營銷部門及營銷人員應高度重視市場調研工作,為公司新產品的開發提供依據。 第四條:公司市場營銷部的職責 1. 負責規模較大、跨事業部項目及對公司發展產生重大影響項目的跟蹤、洽談及合同的簽訂并負責這類項目的組織實施、內外協調及催款工作。 2. 制定公司的營銷計劃,協調公司內部市場營銷活動。 3. 制定公司經營管理制度,負責日常營銷活動的管理,包括信息管理、合同管理、客戶管理、對營銷人員的管理、催款管理及登記工作等。 4. 負責組織并提供如下服務: (1) 廣告服務:包括協調廣告媒體的使用時間和品種,制定廣告計劃,對廣告經費進行測算等。 (2) 宣傳服務:宣傳公司形象,有針對性地參加各類展覽會,制定公司產品樣本,宣傳材料,禮品等。制定公司標識使用規范。 (3) 市場研究服務:對市場進行調研。 (4) 客戶接待服務:客戶接待事務。 第六條:市場營銷人員崗位責任 1. 參與市場調研和市場需求預測工作,搜集市場信息 2. 應明確了解公司的整體目標,一切活動應圍繞公司的整體目標進行。 3. 應利用一切機會宣傳和維護公司形象。 4. 應熟悉業務范圍,掌握所經營項目或產品的價格政策及報價體系并嚴守秘密。 5. 負責合同的報價,商務談判,合同文本起草及合同簽訂工作。 6. 在經營
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    學商務禮儀對個人作用 本文是關于學商務禮儀對個人作用,僅供參考,希望對您有所幫助,感謝閱讀。 學商務禮儀對個人作用 提高個人素質: 商務人員的個人素質是一種個人修養及其表現。如在外人面前不吸煙、不在大庭廣眾前喧嘩。 有助于建立良好的人際溝通: 例如,秘書接聽找老總的電話,先告對方要找的人不在,再問對方是誰、有何事情。拜訪別人要預約,且要遵時守約,提前到可能會影響別人的安排或正在進行的事宜。 維護個人和企業形象: 商務禮儀最基本作用是“減災效應”:少出洋相、少丟人、少破壞人際關系,遇到不知事情,最穩妥方式是緊跟或模仿,以靜制動。如西餐宴會上女主人是第一次序,女主人就座其他人才能就座,女主人餐巾表示宴會開始,女主人拿起刀叉其他人才可以吃,女主人把餐巾放在桌子上表示宴會結束。 商務禮儀對企業的重要性 首先,商務禮儀的恰當運用可以為公司塑造良好的企業形象,給客戶一種耳目一新的美感。良好的企業形象是企業的無形資產,無疑可以為企業帶來直接的經濟效益。商務禮儀能展示企業的文明程度、管理風格和道德水準,塑造企業形象,現代市場競爭除了產品競爭外,更體現在形象競爭。一個良好信譽和形象的
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    項目管理培訓心得體會(共3篇) .docx

    項目管理培訓心得體會(共3篇) 第1篇:項目管理培訓心得體會項目管理培訓心得體會 項目管理培訓學_心得 電務呼和分公司*****項目部***** 我有幸在年3月1日至3月15日期間參加了公司人力資源部組織的第三期項目經理網絡培訓班項目管理學_,培訓內容分為四部分:《項目部標準化管理制度》、鐵道部《關于進一步加強鐵路建設管理的若干意見》、高速鐵路施工技術和項目管理實戰。通過這四部分包含先進的高鐵施工技術和項目管理的理論知識以及項目管理實戰、建設項目的管理要求等多知識面、多實用性培訓課程的學_,加強了自己對于項目管理概念的深入了解,使得自己對接下來即將開始的項目管理工作有了更大的信心和努力方向。尤其是加強了項目管理的整體思路,對項目管理工作有了進一步的理解與應用能力,將償試運用于以后的管理工作當中?,F將本次學_的一些心得體會整理如下: 一、項目經理是一個團隊的靈魂人物。 項目經理是在施工管理實施階段全面負責的最高項目管理者,是企業在項目上的委托代理人,是項目管理的角色,是實現項目目標的責任人。項目經理不一定是這個團隊中能力最強的人,卻是責任最重大的那個。他應該是有較強的意志力、凝聚力,有抗壓能力的人,不會輕易被外界和他人影響。當然一個好的領導人不必事必恭親,只要他懂得用賢才,懂信任,懂放權,懂珍惜,這樣一來他的團隊會凝結出更強的力量,他就是一個優秀的領導。一個項目的成敗很大程度上取決于項目經理 的水平和能力。項目經理是一個項目管理的整體指揮者,任何一個決定都關系到項目的利益。正是因為這個原因,項目經理自身的決策能力必須達到一定的水平,尤其是面對現在高速鐵路大發展時期的項目特點,項目規模大、人員多,這一點尤為重要。在施工過程中,項目經理是協調各方關系、使之相互緊密協作配合的橋梁和紐帶,是對施工項目實行控制各種信息的集散中心,自下、自外而來的信息通過各種渠道匯集到項目經理手中,通過指和辦法,對下對外發布信息,通過信息的集散達到控制的目的。項目經理是項目總體的組織管理者,更是施工項目責權利的主體,因此這就要求項 目經理必須具備一定的素質。能走到項目經理這個崗位需要多年奮斗和領導的培養,所以要珍惜,珍惜這來之不易的機會,要對得起自己,也要對得起領導。搞好一個項目既是對公司負責也是對自己的團隊負責,在項目管理過程中,作為第一領導者一定要以身作則、要以誠待人。 二、項目管理亦是經營管理。 就如經營一項生
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    XX年市場營銷專業職業生涯規劃書 XX年市場營銷專業職業生涯規劃書   個人職業規劃也叫職業糊口生計設計,是指一個人對自己的愛好興趣、能力特長、經歷及不足等各方面進行的一次回憶性分析與評估,確定職業奮斗目標,并為這一目標做出行之有效的實施與鋪排。下文是份大學生市場營銷專業職業生涯規劃書范文,可供各位參考。   xxx   四年   xxx   ]18歲至22歲   順利畢業;成為一個有一定經驗的市場營銷職員(職業方向)   成為一家至公司的總裁   自己是屬于那種很外向的人,善于溝通,曾經有過兼職傾銷職員的經歷并取得相稱不錯的成績。而且,自己所學的專業也是市場營銷專業,這也是恰是自己的愛好所在。   中國現在是一個政治不亂,經濟、文化高速發展的國家,并且這種狀況為每一個都提供了一個好的發展機遇。跟著市場經濟的發展,市場在經濟流動中的作用將越來越大。   社會的發展將會對市場營銷的職業產生重要的影響:對市場營銷的依靠性將越來越大。而且,社會對市場營銷的需求將越來越大。個人選擇的行業還沒有最后確定,但比較感愛好是制藥、保險和食物。這些行業都是社會所不可缺少的行業,而且跟著社會的發展,這些行業的發展空間也會相稱大。      (1)目標分解:目標可分解成兩個大的目標--一個是順利畢業,一個是成為一個有一定經驗的市場營銷職員。   對于第一個目標,又可分解為把專業課學好和把選修課學好,以便修完足夠的學分,順利畢業。接下來,還可以細分:在專業課程中,如何學好每一門課程;在選修課程中,需要選擇哪些課程,如何學好…….   對于第二目標,又可分解為接觸市場階段,了解市場階段、認識市場階段。接下來,還可以細分:在接觸市場階段,要采用什么辦法,和哪些公司保持聯系…….   (2)目標組合:順利畢業的條件是學好專業課程,而專業課程的學習則對職業目標(成為一個有一定經驗的市場營銷職員)有促進作用。      要成為一個有一定經驗的市場營銷職員,需要縮小自己和有一定經驗的市場營銷職員的差距。這些差距包括:   (1)思惟觀念上的差距。剛從事銷售的人一般會以為銷售只是賣出商品,但有一定經驗的人則會以為銷售是"賣出自己"--客戶只有相信銷售者,才可能購買商品。為了縮小這種差距,需要向有經驗的職員請教,并在實踐中去體會這一點。
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    市場營銷大學生職業生涯規劃書.docx

    市場營銷大學生職業生涯規劃書   市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中,為顧客、客戶、合作伙伴以及整個社會帶來價值的一系列活動、過程和體系。那么市場營銷大學生職業生涯規劃書范文有哪些?大家不妨來看看小編推送的市場營銷大學生職業生涯規劃書范文,希望給大家帶來幫助!   市場營銷大學生職業生涯規劃書范文【一】  一.  自我評估   xx年9月,是新生步入大學校園的季節,同時也是畢業生走出校園、重新定位的一個轉折點。作為一名大一新生的我,懷著激動、喜悅的心情,充滿著希望,也帶著幾分迷茫和失落走進了大學校園。在我進入大學校園時,迎面而來的是尚未竣工的新校區、親切相似的同學面容、陌生向往的生活環境。有高興,也有失落,但我都走進了大學校園,一切的一切將從這里開始三年新的學習和生活。   進入大學,我曾思考過一個問題:“我將如何度過自己的大學生活?” 同時,更多的問題還將接踵而來,“課余時間自己怎么安排?”“我的專業學習該怎么計劃?”  一下子從高中時代如上弦箭般的緊張淪落到無拘束的生活,人就很容易變得慵懶。習慣了高中時代的生活,上課、作業、考試及活動,都由老師或班主任統一安排。而到了大學,我們就像松了韁繩的野馬,盡情玩樂,反而把最重要的學習丟一邊了。所以,對于剛進大學的我們來說,要先把目標定下來,想想四年后的路我要決定怎樣走?大學是一個全新的環境。步入這個環境的大學生,其實已經是半個社會人。作為一名新生,應該樹立一個全新的意識:獨立自主,自己來規劃即將開始的大學生活。   1、規劃學習   明確四年后要做的事,制定計劃  剛到大學的時候,老師就說要在進校時就好好把握自己,盡快融入角色。記得一定要把入門的基礎學好。為以后打好基礎。相比高中,大學中的學習,更多的是自學,明確知道自己想做什么,然后制定相關目標。作為市場營銷專業的學生,在學好自己的專業課的同時還要更多的參加社會的實踐,把學習與實踐結合起來。然后獲得一些相關的證書,為將來的就業做好充分準備。   2、調整心理   一切從零開始  首先要正確看待自己。在這里,我們的基礎都差不多,不管你在高中是多么出色還是落后。。。在這里我們都是普通人,一切從0開始。 剛到大學,我們要先熟悉環境,適應大學生活。有的新生由于心里準備不足,高中時期的心理問題沒有得到及時調整,而導致不能適應新環境,人際交往能力差,過分自卑和不夠自信。經過這個學期的學習,我明白大學和高中一樣都是頂著很大
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    市場營銷實訓心得體會市場營銷實訓心得體會市場營銷實訓心得 .docx

    市場營銷實訓心得體會市場營銷實訓心得體會市場營銷實訓心得 心得體會 企業銷售商品的必要外部條件之一是該商品存在著市場需求。人們把具備這個條件的商品稱為是適銷對路的。只有存在市場需求,商品才能銷售出去。某種商品的市場需求,是指一定范圍的所有潛在顧客在一定時間內對于該商品有購買力的欲購數量。如果某種商品的市場需求確實存在,而且企業知道需要的顧客是誰,在哪里,就可以順利地進行商品銷售。 通過今天的市場營銷實訓讓我深深的明白:“怎樣才能成為一個成功的營銷人員”市場營銷是一門綜合性很強,靈活性很強的學科??梢允刮覀兂浞值耐诰蜃陨淼臐摿?。剛開始老師對今天的內容做了簡單的介紹和全程的操作是我們對今天的學_內容產生了興趣并有了一個整體的輪廓,并收集了相關的信息和資料。 開始了我選擇了東北地區作為我的目標市場結合了3000萬啟動資金并進行了市場調查分析采用了問卷調查的手段,結合了該地區的人口特點對手機的供求市場進行總體的分析,對競爭進行分析,swot分析等,一切的營銷都以營利為目的?,F在我不是一個人,而是一個企業的領導者。銷售策略對一個企業的生存有重要意義,通過定價策略,銷售策略,產品策略。等控制企業的發展的強大。開始我就遇到很大的困難,由于企業的市場占有率低,是企業進入困境,我發現銷售渠道的重要性,我選擇開辟華東地區作為新的目標市場,并采取廣告策略,但手機的生產成本較高沒有做好預算導致企業再次陷入絕境。后來在同學的幫助下我結束這次訓練,雖然錯誤連連,企業也沒有盈利可是我總結了經驗對下一次的訓練做好了總結。 在第二次的模擬試驗中,我防微杜漸,首先不再將公司的產品局限于低檔產品而是生產高中檔產品,利用廣告效益增加市場份額,我注意抓住市場,發揮市場潛力。我發現一名經營者要做到準確的把握市場,制作優良的營銷的方案,絕對的告別紙上談兵,抓住經驗,一個創業經營者要有一定的規劃,如果盲目的生產或盲目的銷售,只會適得其反。 1在變化中進行決策,要求其決策者要有很強的能力,要有像企業家一樣的洞察力、識別力和決斷力。 2注重市場調研,收集并分析大量的信息,只有這樣才能在環境和市場的變化有很大不確實性的情況下做出正確的決策; 3要從長遠的觀點來考慮如何有效地戰勝競爭對頭,利于不敗之地。 4既要制定較長期的戰略計劃,決定企業的發展方向和目標,又要有具體的市場營銷計劃,具體實施戰
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    市場營銷計劃書 篇一:市場營銷策劃方案模板 市場營銷策劃方案模板 策劃書的封面 可提供以下信息: ①策劃書的名稱; ②被策劃的客戶; ③策劃機構或策劃人的名稱; ④策劃完成日期及本策劃適用時間段。 策劃書的正文部分 一、策劃目的 / 概述。 企業開張伊始,尚無一套系統營銷方略,因而需要根據市場特點策劃出一套行銷計劃。 二、分析當前的營銷環境狀況。 (一)市場狀況分析及市場前景預測 1.產品的市場性、現實市場及潛在市場狀況。 2.市場成長狀況,產品目前處于市場生命周期的哪一階段上。對于不同市場階段上的產品公司營銷側重點如何,相應營銷策略效果怎樣,需求變化對產品市場的影響。 3.消費者的接受性,這一內容需要策劃者憑借已掌握的資料分析產品市場發展前景。 如臺灣一的漱口水《德恩耐行銷與廣告策劃案》中策劃者對德恩耐進入市場風險的分析,產品市場的判斷頗為精彩。如對產品市場成長性分析中指出: ①以同類產品李施德林的良好業績說明德進入市場風險小。 ②另一同類產品速可凈上市受普遍接受說明李施德林有缺陷。 ③漱口水屬家庭成員使用品,市場大。 ④生活水平提高,中、上階層增多,顯示其將來市場成長。 (二)影響產品的不可控因素進行分析 如宏觀環境、政治環境、居民經濟條件,如消費者收入水平、消費結構的變化、消費心理等,對一些受科技發展影響較大的產品如:計算機、家用電器等產品的營銷策劃中還需要考慮技術發展趨勢方向的影響。 三、SWOT分析。 營銷方案,是對市場機會的把握和策略的運用,因此分析市場機會,就成了營銷策劃的關鍵。只是找準了市場機會,策劃就成功了一半。 (一)優勢 (二)劣勢 一般營銷中存在的具體問題/劣勢,表現為多方面: ?企業知名度不高,形象不佳影響產品銷售。 ?產品質量不過關,功能不全,被消費者冷落。 ?產品包裝太差,提不起消費者的購買興趣。 ?產品價格定位不當。 ?銷售渠道不暢,或渠道選擇有誤,使銷售受阻。 ?促銷方式不務,消費者不了解企業產品。 ?服務質量太差,令消費者不滿。 ?售后保證缺乏,消費者購后顧慮多等都可以是營銷中存在的問題。 從問題中找劣勢予以克服,從優勢中找機會,發掘其市場潛力。分析各目標市場或消費群特點進行市場細分,對不同的消費需求盡量予以滿足,抓住主要消費群作為營銷重
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    市場營銷管理制度范文.docx

    市場營銷管理制度范文 篇一:企業市場營銷管理制度(最終版) QAZ實業(深圳)有限公司 企業市場營銷管理制度 (最終版) ABC管理咨詢公司 二零一三年十二月 目 錄 第一章 總則 .......................................................................................................... 1 第二章 市場營銷戰略管理 .................................................................................. 2 第三章 市場管理 .................................................................................................. 5 第四章 銷售管理 .................................................................................................. 8 第五章 客戶管理 ................................................................................................ 12 第六章 回款管理 ................................................................................................ 15 第七章 業務員工作管理 .................................................................................... 16 第八章 附則 ........................................................................................................ 18 附件1 客戶資料卡 .......................
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    廣告經營公司章程.docx

    第一章總則 第一條根據《中華人民共和國公司法》和其它有關法律、法規的規定由_________和_________共同出資設立_________公司,特制定本章程。 第二條公司名稱為:_________公司(以下簡稱公司)。 第三條公司住所:_________。 第四條公司的組織形式為有限責任公司,具有企業法人資格,股東以其出資額為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。 第二章經營范圍 第五條公司經營范圍為:設計、制作、發布、代理國內外各類廠廣告;商標、標識、包裝;裝演及其它印刷品等設計制作、影視制作、中介服務等市場調查及信息咨詢。 第三章注冊資本、股東出資方式與出資額 第六條公司注冊資本人民幣_________元 第七條股東名稱 甲方:_________,法定代表人_________。 乙方:_________,法定代表人_________。 第八條股東以現金方式出資 其中:甲方出資_________元人民幣占注冊資本的_________%。乙方出資_________元人民幣占注冊資本的_________%。 第四章股東的權利與義務 第九
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    房屋出租合同(2021標準版).docx

    房屋租賃合同 出租人(甲方): 聯系電話: 證件類型及編號: 承租人(乙方): 聯系電話: 證件類型及編號: 根據國家有關法律、法規和本市有關規定,甲乙雙方在平等、自愿的基礎上,就房屋租賃的有關事宜達成協議如下: 第一條 房屋基本情況 (一)房屋坐落 建筑面積 平方米。甲方保證出租房產權屬清楚,若發生與甲方有關糾紛或債權、債務,由甲方負責清算并承擔相關責任,若給乙方造成經濟損失甲方負責賠償。 第二條 房屋租賃情況 (一)租賃用途: 。 第三條 租賃期限 (一)房屋租賃期自 年
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    基礎會計學:財務報表編制習題.docx

    綜合分析題 1、長江公司2×11年12月31日有關賬戶資料,如下表10—4所示: 賬戶余額表 (單位:元) 賬戶名稱 借方余額 貸方余額 賬戶名稱 借方余額 貸方余額 庫存現金 70,000   短期借款   235,000 銀行存款 155,000   應付賬款   500,000 其他貨幣資金 95,000   預收賬款   200,000 應收票據 90,000   應付職工薪酬   135,000 應收賬款 360,000   應交稅費 45,000   壞賬準備   60,000 應付股利   90,000 在途物資 200,000   長期借款   1,000,000 原材料 165,000   股本   1,000,000 庫存商品 185,000   資本公積   44,000 生產成本 470,000  
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    《財務報表分析》試題及標準答案(二).docx

    財務報表分析-0083 客觀題 單選題(共20題,共60分) 1.在資產負債表中,為了保證生產和銷售的連續性而投資的資產項目是(B) A貨幣資金 B存貨 C長期股權投資 D固定資產 2.下列關于營運資金周轉率的表述錯誤的是(B) A營運資金周轉天數越短,表明企業運用較少的營運資金可獲得較多的銷售收入 B營運資金周轉率越高越好,說明營運資金的運用效果越顯著 C若營運資金周轉率過低,表明營運資金不能有效發揮其效率 D分析營運資金周轉率的時候,要在綜合考慮多種因素的基礎上,決定企業的營運資金數量 3.下列表述中,關于“資產負債表結構分析”的理解不正確的是(A) A資產負債表結構分析主要用于對報表結構的解析,以反映企業經營利潤的狀況 B資產負債表結構分析通常采用的方法是將企業的資產負債表轉化為結構百分比形式的資產負債表C通過資產負債表的結構分析,可以揭示企業資產運營和資金籌集情況 D資產負債表的結構分析也應結合報表中各項目的絕對數額 4.下列項目中不屬于投資活動產生的現金流量是(D) A購置設備支付的現金 B取得投資收益收到的現金 C處置無形資產收到的現
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    《財務報表分析》試題及標準答案(四).docx

    財務報表分析-0085 客觀題 單選題(共20題,共60分) 1.現金等價物的特點不包括(B) A流動性強 B價值變動風險大 C持有期限短 D易于轉換為已知金額現金 2.企業根據會計準則規定未在損益中確認的各項利得和損失扣除所得稅影響后的凈額被稱為(A)A其他綜合收益 B綜合收益總額 C凈利潤 D稅后利潤 3.在資產負債表中,為了保證生產和銷售的連續性而投資的資產項目是(B) A貨幣資金 B存貨 C長期股權投資 D固定資產 4.商業匯票實質是一種(B) A交易性資產 B商業信用行為 C可供出售資產 D持有至到期投資 5.下列項目中,不屬于現金收益比率的是(D) A每元銷售現金凈流入 B每股經營現金流量 C全部資產現金回收率 D經營收益指數 6.下列有關短期償債能力指標的判斷正確的是(C) A企業營運資金越多越好 B流動比率越高說明短期償債能力越好,因此企業應該不斷追求更高的流動比率 C不同行業的速動比率會有很大差別,因此不存在統一的速動比率標準 D現金比率高不能說明企業支付能力強,所以這個指標過高不一定是好事 7.專項財務
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    施工企業財務報表報表分析.docx

    施工企業財務報表報表分析 1、2007年與2008年度實際財務報表的對比分析 (1)2008年總體經營情況概述 2008年對于公司經營工作來說是困難的一年,面對行業的不景氣及激烈的市場競爭,公司采取了靈活多樣的經營方式,堅持以承接房建工程為主,多領域開拓市場。通過全面加強運營管理,穩健經營,克服了國內外經濟大幅劇烈波動等不利影響,提升了主營業務發展水平和發展規模,取得了良好的經濟效益,主營業務盈利能力得到進一步提高。2008年公司共承接工程項目42項,合計工程總造價XX元,實現營業收入XX元,營業利潤XX元,基本上完成了年度目標任務。 截止2008年年底,公司總資產XX元,其中流動資產XX元,負債XX元,其中短期負債XX元,全年實現經營現金流XX元。 (2)損益表差異分析(對比報表見附件一) ①2008年實際主營業務收入是231,333,571.01元,比2007年增加了25,332,128.82元,其中: 房建項目工程收入占全年總收入的百分比比07年減少了9.35%,市政道路項目工程收入占全年總收入的百分比比07年增加了 14.11%, 裝修裝飾工程收入占全年總收入
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    管理處財務報表編制管理制度 (初稿).docx

    管理處財務報表編制管理制度 一、財務報表編制 1.各管理處必須每月編制月度財務專題報告,并于年度終結編報年度財務報告; 2.各管理處編制財務會計報表,必須根據真實的交易、事項以及完整、準確的帳簿記錄等資料,并按照國家統一的會計制度規定的編制基礎、編制依據、編制原則和方法; 3.各管理處必須依據國家統一的會計制度規定,對會計報表中各項會計要素進行合理的確認和計量,不得隨意改變會計要素的確認和計量標準; 4.各管理處必須根據公司總部規定的結帳日進行結帳,不得提前或者延遲。年度結帳日為公歷年度每年的12月31日;每月結帳日為每月的25日,上報公司總部日期為每月30日; 5.各管理處在編報月、年度財務報表前,必須按照下列規定,全面清查資產、核實債務: ?結算款項,包括應收款項、應付款項、應交稅金等是否存在,與債務、債權單位的相應債務、債權金額是否一致; ?庫存材料的實際數量與帳面數量是否一致,是否有損失; ?固定資產的實存數量與帳面數量是否一致; ?需要核實、清查的其它內容。 6.各管理處在編制財務會計報表前,除必須全面清查資產、核實債務外,還必須完成下列工作: ?核對
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    應用文-關于IASB的《編報財務報表的.docx

    關于IASB的《編報財務報表的框架》與中國會計準則的定價模型分析 '關于IASB的《編報財務報表的框架》與中國 準則的定價模型分析 我國自1992年底發布《企業會計準則-基本準則》以來,至今已先后發布了16項具計準則,而我國制定會計準則主要是依據國際會計準則,如將我國會計準則與國際作進一步對比,仍然可以發現它們之間存在著一些差別。 中國會計準則IASB的《編報財務報表的框架》國際趨同 一、中國企業會計準則的 歷程 部于06年發布了一項會計基本準則,是對 全球化趨勢的正確回應,同時也是適應經濟發展進程的正確選擇。會計標準的發展大體分為四個階段。 第一階段是在上個世紀七十年代至九十年代,屬于理論準備和逐步突破階段,在這個時期,《中外合資企業會計制度》、《外商投資企業會計制度》發揮著重要的作用,成為市場的主流。 第二階段是1992年至2000年,當 經濟體制下的會計模式向市場經濟體制會計模式的轉換,在92年推出《股份制試點企業會計制度》以及我們熟知的基本準則《企業會計準則》并在1997年推出《關聯方關系及其交易的本文由 聯盟 收集整理披露》。 第三階段是在2001
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    電大財務報表分析任務(三)江鈴汽車獲利能力分析報告.docx

    電大財務報表分析任務(三)江鈴汽車獲利能力分析報告 篇一:年電大財務報表分析任務(三)江鈴汽車獲利能力分析 篇二:電大《財務報表分析》作---江鈴獲利能力分析 江鈴汽車獲利能力分析 一、從絕對值來看: 1、江鈴汽車05-08年營業利潤分別為: 年營業利潤=95160.60萬元, 年營業利潤=67110.56萬元, 年營業利潤=124521.69萬元; 年營業利潤=192411.54萬元; 2、江鈴汽車-年利潤總額分別為: 年利潤總額=95609.03萬元, 年利潤總額=83551.54萬元, 年利潤總額=125008.55萬元; 年利潤總額=191791.16萬元; 3、江鈴汽車-年凈利潤分別為: 年凈利潤=87390.23萬元, 年凈利潤=73958.92萬元, 年凈利潤=107512.07萬元; 年凈利潤=166326.36萬元; 從以上數據可以看出,江鈴汽車三項利潤指標數字越來越大,反映獲利能力不斷增強,但年有所下降. 二、從相對指標來看,江鈴汽車-年銷售毛利率分別為: 年銷售毛利率=17.37%, 年銷售毛利率=14.92%, 年銷售毛利率=17.54%。 年銷售毛利率=17.90%。 從以上數據發展趨勢來看,江鈴汽車銷售毛利率比較穩定,但年略有下降。銷售毛利率是企業獲利的基礎,單位收入的毛利越高,抵制各項期間費用的能力越強,企業的獲利能力也就越高。同時,還可利用毛利率進行成本水平的判斷和控制.汽車行業的銷售毛利率為18%,江鈴汽車的銷售毛利率略低于同行業水平。因此該公司應注意開拓市場的意識,加強成本管理水平。 三、江鈴汽車主營業務利潤率 年主營業務利潤率=16.06% 年主營業務利潤率=13.56% 年主營業務利潤率=16.21% 年主營業務利潤率=16.48% 江鈴汽車的主營業務利潤率增長不快(08年略下降),說明獲利能力還有待增強。 四、江鈴汽車銷售凈利率 年銷售凈利率=7.55% 年銷售凈利率=8.56% 年銷售凈利率=8.81% 五、江鈴汽車的總資產收益率 年總資產收益率=14.39% 年總資產收益率=17.90 年總資產收益率=20.44% 六、江鈴汽車的凈資產收益率 年凈資產收益率=20.19% 年凈資產收益率=24.94%
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    華為企業文化ppt.pptx

    華為公司的企業文化 一、華為公司的簡介 二、華為公司的8大企業文化 三、華為公司狼性文化 向洋性文化的和平演變 內容概況 華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司,總部位于中國廣東省深圳市。 華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品,為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。 華為于1987年在中國深圳正式注冊成立,注冊資本2.1萬元?,F任總裁為任正非,董事長為孫亞芳。 一、華為公司的簡介 華為品牌標志: 由圖標和HUAWEI文字構成 華為新的企業標識是: 公司核心理念的延伸: 聚焦 創新 穩健 和諧 一、華為公司的簡介 1968從重慶建筑工程學院肄業之后就直接應征入伍成了一名工程兵戰士。 一、華為公司的簡介 華為的“精神領袖” 董事長----任正非 一、華為公司的簡介 董事長任正非軍隊的烙?。? 任正非在軍隊的14年頭深深的影響了他的價值觀并且鍛造了他的鋼鐵意志 出生軍人的任正非喜歡用毛澤東的軍事思想指導華為的管理,仔細研究華為的 發展,其內部講話宣傳資料,字里行間跳動著戰爭術語,極富煽動性。 同時,任正非也講西點軍校的三大信念“責任、榮譽、國家”改為“責任、榮譽、事業、國家”以此作為華為員工永遠銘記的誓言 個人影響力的來源: 任正非從軍隊繼承的“必須攻無不克”的精神,成為華為強大執行力的來源,在任正非的字典里沒有“苦難”兩個字。 任正非的人格魅力也來自于他對自己的嚴格自律 “軍事文化”所表現出的八大文化特性如下圖所示: 二、華為公司的8大企業文化 作為一家優秀的中國企業,華為曾經以一部企業“基本法”贏得了創業期的輝煌。以“基本法”為代表的華為文化反映了任正非雷厲風行的性格和軍事化的作風。他認為做企業就需要狼的精神。 因為狼有讓自己活下去的三大特性:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗。 狼性文化 床墊文化 華為員工秉承上世紀的艱苦奮斗精神,以勤補拙,刻苦攻關,夜以繼日地鉆研技術方案。在每個開發人員的辦公桌下都有一個床墊,一旦需要加班加點,就睡在公司,這形成了華為獨有的“床墊文化”。 精神:發揚艱苦奮斗的工作作風,鍥而不舍的工作態度,華為人恪守終做到兢兢業業的工作奉獻。 工號文化
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    醫療器械法律法規講解培訓(2018).pptx

    醫 療 器 械 法 規 講 解 1 2018年8月 主要內容 1 2 法律法規常識 3 醫療器械相關法規、文件的結構和關系 法規重點內容講解 ★ 飛行檢查案例分析匯總 2 Part 1 法 律 法 規 常 識 3 廣義上的法律包括法律、行政法規、部門規章、地方性法規和規章。 Part 1 Part 2 Part 3 法 律 法 規 常 識 狹義上的法律是全國人大及其常委會制定的,效力最高,其名稱常 常是《××法》。 國家最高行政機關即國務院所制定的規范性文件,即行政法規,效 力次于法律,其名稱常常是《××條例》,《××辦法》,《××規定》。 國務院各部門等制定的部門規章,地方立法機關制定的地方性法規 和規章,效力等級更低。 4 Part 1 Part 2 Part 3 法 律 法 規 常 識 憲法和 基本法 部門規章 地方性法規 和規章 一般法律 行政法規 全國人大 全國人大 常委會 國務院 省、自治區、 直轄市以及 較大的市人 大及其常委 會 國務院各部、 委、辦、局 省、自治區、直轄市人民政府、較大的市的人民政府 基本原則 上位法效力大于下位法;新法優于舊法;特別法優于一般法。發生無法判別其效力時,按照《立法法》的規定由各有權部門裁決。 5 Part 2 醫療器械相關法規、文件的 結構和關系 6 Part 2 Part 1 Part 3 行政法規 國務院 國務院各部、 委、辦、局 部門規章 工作文件 指導原則 醫療器械相關法規、文件的結構和關系 《醫療器械監督管理條例》 7 Part 2 Part 1 Part 3 醫療器械相關法規、文件的結構和關系 部門規章 ? 《醫療器械通用名稱命名規則》(局令第19號)? 《醫療器械使用質量監督管理辦法》(局令第18號) 《醫療器械分類規則》(局令第15號) 《醫療器械經營監督管理辦法》(局令第8號)? 《醫療器械生產監督管理辦法》(局令第7號) 《醫療器械說明書和標簽管理規定》(局令第6號) 《醫療器械注冊管理辦法》(局令第4號) 《藥品醫療器械飛行檢查辦法》(局令第14號)? 《醫療器械召回管理辦法(試行)》(第82號) ? 《醫療器械臨床試驗質量管理規范》(第25號) 國家食品藥品監督管理總局發布 衛生部發布 國家食品藥品監督管理總局 中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會發布 8 Part 2 Part 1 Part 3
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    帆軟實施培訓手冊.pptx

    帆軟報表開發、部署培訓手冊 BBRIGHTWAY 名道恒通 帆軟報表介紹 帆軟表報服務器部署 帆軟報表模板的開發 帆軟報表的測試、發布 大綱 一、帆軟報表介紹 帆軟報表介紹 FineReport報表軟件是帆軟軟件(中國)公司自主研發的一款純Java編寫的企業級web報表軟件。FineReport是基于J2EE和WEB的綜合報表解決方案,特有的EXCEL+綁定數據列的報表設計方式,支持多源分片,行列對稱,能夠輕松處理復雜的報表展現樣式,全面支持主流的B/S架構以及傳統的C/S架構,部署方式簡單而靈活,完美解決中國式報表難題。 FineReport報表工具提供了易用且高效率的報表設計方案,采用主流的數據雙向擴展,真正無編碼形式設計報表;擁有強大的報表展示功能,并且提供完善的報表權限管理,報表調度管理;具有完備的報表填報功能,支持多級匯總填報。 帆軟報表介紹 帆軟報表介紹 二、帆軟報表服務器部署 帆軟報表服務器部署 FineReport是基于J2EE和WEB的綜合報表解決方案。所以就決定了帆軟報表需要運行在Java環境下。雖然是運行在Java環境下,但是同樣可以應用到.Net的系統中。對于Java項目,與帆軟集成非常容易,因為兩者本身都是Java運行環境,可以實現無縫式嵌入。對于.Net系統,則需要單獨部署一套J2EE容器來為帆軟提供運行環境。下面就分別對Java項目和.Net項目與帆軟報表集成進行說明。 帆軟服務器部署 1、與.Net系統集成 對于.Net系統,首先需要在服務區上部署Java運行環境。在系統中部署Java運行環境有以下幾步: 安裝并配置Java運行庫(JDK/JRE) 安裝tomcat(輕量級的J2EE容器) 部署帆軟報表服務器,測試是否部署成功 進行IIS與tomcat的系統集成 測試IIS與tomcat集成是否成功 帆軟服務器部署 1、安裝并配置Java運行庫(JDK/JRE) 首先從Oracle網站下載Java運行庫JDK。根據服務區的版本不同,下載的版本也不同(32位、64位)。 帆軟服務器部署 雙擊下載的安裝文件 帆軟服務器部署 配置Java運行環境變量 帆軟服務器部署 配置Java運行環境變量 帆軟服務器部署 2、部署tomcat服務器 首先從apac
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    《FABI、ACE、CPR介紹話術》.pptx

    《FABI、ACE、CPR介紹話術》 F A B I F——————功能、配置 A——————優勢、優點 B——————利益、商品的優點特征可以給顧客帶來什么利益 I——————沖擊、商品的好處會給顧客戶帶來什么沖擊 下面用FABI話術介紹我們新勝達的一個產品配置 F 全新勝達配備了一健啟動功能 A在同級別車型中少有的配置。 B在您行車過程中帶來了更加的便利性。 I這種配置也彰顯了您這款車的高貴,更加有檔次。 場景設計: A C E A——認同 、認同客戶提出的問題 C——比較 、拿自己的產品與其比較 E——提升、說出自己產品出色的優點 ACE就是:認同-比較- 提升(競品比較話術)意思: 能夠通過高效.專業的比較,幫助顧客對推薦車型與競爭車型進行比較,進一步彰顯你的專業能力和產品價值。 如客戶問:大眾的朗逸和朗動哪個好? 您提的問題問的很好,確實買車需要作多種對比(這是認可)。朗逸做工精細,空間大,朗動品質操控好(這是比較)。其實在朗動的做工更加細致,空間更加寬敞,品質也是更加出色的。安全朗動配有VSM車身穩定系統,更加安全。(這是提升) C P R C ————澄清 P————轉述
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    晉升述職報告.pptx

    部門:人力資源部 匯報人:XXX 2019年12月18日 年末晉升陳述 工作回顧 項目經歷 優勢與不足 工作計劃 個人感悟 目錄 CONTENTS 1 2 3 4 5 WORK REVIEW PROJECT EXPERIENCE ADVANTAGES AND DISADVANTAGES WORK PLAN PERSONAL PERCEPTION 前言 PREFACE 能參加本次晉升陳述我感到十分榮幸,首先感謝領導能給我這次機會?;仡欁约哼@段時間里做過的工作,我主要是通過不斷的復盤總結進行著自我提升,也一直在思考過自己的優勢與不足。今后我會努力發揮好自己的優勢,朝著更好的方向前進。 工作回顧 WORK REVIEW MID-YEAR PROMOTION STATEMENT 完成公司所下達銷售任務 1 梳理成交客戶 發掘新客戶 2 協助銷售經理設立激勵政策,提高團隊積極性 3 盤點團隊意向客戶 協助同事跟進 4 跟進項目進度 督促客戶回款 5 MID-YEAR PROMOTION STATEMENT 我的主要工作 MAIN WORK 2017.09~2017.12 2017.12~2018.06 2018.06~2019.06 初級銷售 中級銷售 銷售代表 工作歷程 WORK HISTORY MID-YEAR PROMOTION STATEMENT 整體分為5個片區 南山片區銷售 羅湖片區銷售 福田片區銷售 寶安片區銷售 鹽田片區銷售 MID-YEAR PROMOTION STATEMENT 銷售團隊分工 TEAM DIVISION 項目經歷 PROJECT EXPERIENCE MID-YEAR PROMOTION STATEMENT 2017.06-2017.07 西麗花園二期 1 對接跟進項目的進展 2 項目物料收集 3 組織相關培訓 1 主持銷售部的日常工作 2 制定銷售任務 3 定期主持銷售工作會議 4 制定銷售部培訓計劃 歡樂海岸項目 2018.03-2018.04 1 收集并反饋項目執行過程中各方信息 2 每日匯報推廣運營簡報 3 把控現場狀態,解決各類突發性事件 4 負責項目后續效果的跟進。 稿定深圳項目 2018.03-2018.04 1 2 3 MID-YEAR PROMOTION STATEMENT 項目經歷 PROJECT EXPERIENCE 2019年第一季度 優秀員工 連續三
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    TTT 培訓課件.pptx

    張曉琳 培訓培訓師 課程目標 專業不等于職業 而職業必須專業 職業定位 4 1 自我認知篇 2 講師禮儀篇 3 培訓基礎篇 4 流程技巧篇 形象篇 授課篇 基礎篇 角色篇 目錄 培訓師的角色要求 培訓師的角色任務 培訓師的基本功夫 培訓師的基本素質 導師還是教師 角色篇 自我認知篇 你認為培訓師是一個什么樣的角色? 角色篇 自我認知篇 7 優秀的培訓師 科學家 實踐家 表演家 豐富扎實的實地操作經驗 良好的授課技巧 專業嚴謹細致的理論知識架構 角色篇 自我認知篇 8 服務于企業 服務于學員 角色篇 培訓師的角色任務 9 較高的職業道德和精神境界 良好的心理素質 敏銳的觀察力 良好的組織能力 豐富的知識 組織和運用教材的能力 較強的語言表達能力 很強的學習能力 角色篇 培訓師的職業素質 角色篇 應具備的素質模型 培訓師是導師而不是教師 角色篇 培訓師的角色要求 培訓師的角色任務 培訓師的基本素質 培訓師的基本功夫 導師還是教師 12 角色篇 自我認知篇-小結 13 1 自我認知篇 2 講師禮儀篇 3 培訓基礎篇 4 流程技巧篇 形象篇 角色篇 授課篇 內容篇 目錄 職業儀表 職業儀容 講師禁忌 肢體語言 形象篇 講師禮儀篇 講師的基本禮儀 儀容 容貌 儀表 人的外表。指容貌、姿態、風度等。 形象篇 優雅的表演家 16 男士著裝 西服:顏色、上衣扣子、西褲 襯衣:顏色、襯衣領、袖長 領帶:顏色、長度 皮鞋:顏色、襪子搭配、清潔 形象篇 男士的著裝要領 17 形象篇 男士的著裝要領 18 形象篇 男士的著裝要領 形象篇 品牌推薦 男士的著裝要領 1套黑色或臧青色西裝 5-8條單色、條紋或圖案的真絲領帶 1套鐵灰色西裝 2條黑皮帶 1套普藍色或灰色西裝 皮質手提箱 2-3套細條紋或其他圖案西裝 黑色系帶皮鞋 6件白色長袖棉襯衣 黑色無帶扣皮鞋 藍色或細條紋襯衫 四季皆宜的短大衣 優質美觀的手表 形象篇 職業男士服飾裝備清單 21 女士著裝 職業裝:顏色、搭配、整潔 飾品:數量、搭配 鞋:搭配、清潔 形象篇 女士的著裝要領 形象篇 女士的著裝要領 形象篇 品牌推薦 女士的著裝要領 黑色或灰色職業套裝 含套裙顏色的圍巾 藏青色西裝套裙 黑色女鞋 三套互相搭配的上衣和裙子 黑色皮帶 三件單色襯衫 黑色、棕色或暗紅色手提箱 兩件
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    企業介紹企業簡介公司簡介PPT.pptx

    企業簡介/創業融資 Talents come from diligence, and knowledge is gained by accumulation. 請在此處添加您的公司名稱 公司介紹 Company Introduction 產品及服務 Products And Services 文化及榮譽 Culture And Honor 規劃及未來 Planning And Future 01 02 03 04 - 目 錄 - CONTENTS ———— 歡 迎 頁 ———— WELCOME 請填入你的內容,或通過復制內容后用右鍵選擇只保留文本來粘貼內容。你可以根據內容多少,通過拉動文本框來調整長寬,或根據需要調整字體大小。 01 公司介紹 Company Introduction 組織結構 公司簡介 發展歷程 分支機構 創始人介紹 產業結構 公司介紹 您只需點擊圖片,然后通過右鍵找到填充圖片,就可以換成您的圖片而不影響效果。您只需點擊圖片,然后通過右鍵找到填充圖片,就可以換成您的圖片而不影響效果。您只需點擊圖片,然后通過右鍵找到填充圖片,就可以換成您的圖片而不影響效果。您只需點擊圖片,然后通過右鍵找到填充圖片,就可以換成您的圖片而不影響效果。您只需點擊圖片,然后通過右鍵找到填充圖片,就可以換成您的圖片而不影響效果。您只需點擊圖片,然后通過右鍵找到填充圖片,就可以換成您的圖片而不影響效果。 某某科技發展有限公司 公司簡介 涉及產業:8大產業 員工人數:5900人 子公司:290家 銷售覆蓋:28個省 請填入你的內容,或通過復制內容后用右鍵選擇只保留文本來粘貼內容。你可以根據內容多少,通過拉動文本框來調整長寬,或根據需要調整字體大小。 發展歷程 公司成立 請填入你的內容,或通過復制內容后用右鍵選擇只保留文本來粘貼內容。 子公司成立 請填入你的內容,或通過復制內容后用右鍵選擇只保留文本來粘貼內容。 子公司成立 請填入你的內容,或通過復制內容后用右鍵選擇只保留文本來粘貼內容。 子公司成立 請填入你的內容,或通過復制內容后用右鍵選擇只保留文本來粘貼內容。 子公司成立 請填入你的內容,或通過復制內容后用右鍵選擇只保留文本來粘貼內容。 1998 2007 2012 2015 2016 健身娛樂 產業結構 網絡科技 文化發展 投資理財 請填入你的內容,或通過復制內容后用右鍵選擇只保留文本來粘貼內容。你可以根
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    金牌話術.pptx

    共 贏 耀麒揚 引領房產金融未來 POWERPOINT TEMPLATE CLICK HERE TO ADD YOUR TEXT CONTENT, TEXT CONTENT AS FAR AS POSSIBLE CONCISE, CAN ACCORDING TO NEED TO STRETCH AT TEXT BOXES 金牌銷售員的銷售話術 話術要因時間而異,因人而異 銷售大師剴比特說: 不同的人有不同的樂于接受的方式,所以要想使自己被別人接受,達到推銷自己的目的,就必須先了解對方樂于接受什么樣的方式,針對他們的不同,采取不同的話術,研究并熟悉他們,努力擴大應對的范圍,優化應對方法。 優柔寡斷的顧客 這種人遇事沒有主見,往往消極被動,難以做出決定。面對這種人銷售人員就要牢牢掌握主動權,充滿自信地運用推銷話術,不斷向他做出積極性地建議,多多運用肯定性用語,當然不能忘記強調你是從他的立場來考慮的。這樣直到促使他做出決定,或在不知不覺中替他做出決定。 銷售話術:假如客戶說:“我沒時間!”那么我們應該說:“我理解。我也老是時間不夠用。不過只要3分鐘,你就會相信,這是個對你絕
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    化妝品銷售話術.pptx

    化妝品銷售話術 培訓目的:有效解決門店銷售最棘手的溝通難題 一、如何打開話閘,挖掘顧客需要 1、顧客在某產品前駐足細看 金句1: 小姐,你真有眼光,這是我們品牌的明星產品之一,它的主要成分是XX,具有XX的作用,很多顧客用了都喜歡,也是非常適合你!你看,需不需要我幫你試一下,感受一下效果呢? 第一步,贊美認同顧客;第二部,簡要的介紹產品特點功效;第三步,將顧客引入試用階段,通過效果效果的展示,可以更進一步推介產品 金句2: 小姐,真有眼光!這是我們品牌的明星產品之一,它是針對暗瘡性皮膚,效果非常的好。小姐,你的皮膚那么好,也沒有暗瘡,就是稍有點干燥,可以考慮下這一款補水的產品,也是我們的明星產品,不過這款針對暗瘡性皮膚的產品,你送給你朋友也不錯! 如果顧客感興趣的產品并不適合其皮膚狀態,導購要給出專業的意見,但一定要認同,肯定她喜歡的產品,并贊美顧客的皮膚,順便真誠推介其他產品 2.顧客主動詢問產品的某些細節 金句1.詢問價格 小姐你好,這款產品的價格是168元,是我們店的明星產品哦?。ㄈ绻姓劭鄣暮蛢灮荩┈F在有8折優惠,打完折是134元,一下子就省了34元
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    基金銷售話術技巧.pptx

    代銷基金營銷話術 (一)無投資經驗的客戶 1.基金也跟股票一樣天天漲漲跌跌的,沒什么意思,我還不如存銀行呢! 答:基金根據投資標的不同可以分為: 偏股型基金、偏債型基金以及貨幣市場基金等,您提到的凈值每天波動較大的基金屬于偏股型基金,如果你比較討厭風險,那么完全可以購買偏債型基金、保本型基金以及貨幣市場基金等。 我們認為投資者除了一小部分日常的開銷之外沒有必要存太多的錢在銀行,定期存款的流動性差,活期存款的收益低,而且還要承受因通貨膨脹引起的貨幣貶值。另外,我們建議您可以通過定期定額投資偏債型基金的方式來熨平市場波動,從而取得長期的穩定的復利回報。 2.證券市場是個賭場,都是在消耗社會財富,我不參與。 答:是的,我國的證券市場還屬于一個新興的市場,許多方面還不健全,還在不斷發展完善中。但證券市場不是賭場,不能以賭徒的心態來操作。證券市場是發達市場經濟里不可或缺的一部分,是經濟的晴雨表。如果您長期看好中國經濟的發展,就有理由相信我國的證券市場也會越來越規范,越發展越好??傮w來說,證券市場以及基金管理越來越規范,您的投資越來越能夠得到恰當
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    水墨風格職場晉升動態模板.pptx

    For Report 述職報告 適用于轉正、晉升、述職類PPT模板 匯報人: 基本情況 第一章 職位理解 第二章 勝任能力 第三章 目標規劃 第四章 目 錄 1 BASIC SITUATION 基本情況 個人簡介 教育經歷 個人能力 獎項榮譽 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 JUNE 2015 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 DEC 2015 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 個人簡介 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 Click here to add text Click here to add text MARCH 2016 Click here to add text MARCH 2016 MARCH 2016 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 Click here to add text MARCH 2016 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 個人簡介 JUNE 2016 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 Click here to add text JUNE 2016 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 Click here to add text Click here to add text 您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。您的內容打在這里,或者通過復制您的文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字。 個人簡介 2008-9 某某大學某某專業 2005-9 某某高中 2013-4 某某大學某某博士 2012-9 某某大學某某學院研究生 教育經歷 您的內容打在
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    中鐵十一局集團-南通城市軌道交通04標三工區項目管理交流匯報材料(2019.6.24).pptx

    中鐵十一局集團城市軌道工程有限公司 以匠心鑄精品 以誠信贏口碑 總包模式下項目管理再上新臺階 ——南通城市軌道交通04標三工區項目管理交流匯報材料 2019年6月 尊敬的各位領導、專家 大家好! 我代表南通項目全體員工,向各位領導的蒞臨檢查指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝! 南通頂目始終圍繞“安全、合規、創新、提升、穩定”主線,堅持規模發展與高質量發展、堅持強本固基與改革創新、堅持規范管理與釋放活力的總要求,在股指領導的大力支持和幫助下,不等不靠,主動出擊,迅速掀起施工大干高潮,過程中安全、質量、標準化、黨建等全力推進,充分發揚公司攻堅克難的“盾構精神”,并順利進入盾構施工,實現了快速進場、快速施工的目標?,F就項目管理情況作簡單交流: 1 項目工程概況 3 項目部亮點 2 項目技術難點及解決措施 目錄 1 工程概況 3 工程推進重點 2 項目施工特點 項目工程概況 PART 01 4 施工進展情況 1.把握項目工程概況 1)工程概況。南通市城市軌道交通1號線04標三工區標段包含兩站三區間,即:世紀大道站~中央商務區站區間、中央商務區站、中央商務區站~海霞路站區間、海霞路站、海霞路站~盤香路站區間,總造價70189萬元,總工期38個月,合同開工日期為2017年12月,合同竣工日期為2021年1月。 項目總平面圖 2)取得成績 ①股指四個工區項目中榮獲首個完成項目駐地建設、首個完成車站打圍、首幅地連墻成槽施工“三個第一”的良好成績; ②2018年6月份南通軌道公司組織的安全生產月知識競賽中榮獲團體第一名; ③2018年 7月份股指組織的測量技能比武大賽中榮獲團體和個人第二名; ④2018年8月份股指組織的試驗技能比武大賽中榮獲團體第一名; 總包部組織的建家考核第一名 總包部組織的首幅地墻考核第一名 總包部月份綜合考核第一名 總包部18年年度綜合評比中,榮獲施工生產先進單位 ⑤2018年9月份南通軌道公司舉辦的“質量月”活動評比中一次攬獲四項榮譽; ⑥2018年10月份榮獲南通市團委“青年文明號爭創集體”榮譽稱號; ⑦2018年8月~2019年5月份在股指月度綜合考評評比中9次獲得“第一名”的良好成績; ⑧2018年年度施工生產先進單位;榮獲公司大干二季度優勝單位“二等獎”等。 南通市軌道公司6月份舉辦安全月“江海杯”安全知識,榮獲第一名 南通市軌道公司9月份舉辦質量月“鋼筋焊接技能”比武大賽,榮獲第一名 2.明晰項目
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    某總工會個人勞動合同法相關總結(PPT 42頁).pptx

    羅湖區總工會個人 勞動合同法相關總結 0 目錄 勞動 合同法概述 1 勞動 合同法總則 勞動 合同 訂立 勞動 合同 履行 變更 勞動 合同 解除 終止 勞動 合同法 特別 規定 勞動 合同法 法律 責任 2 3 4 5 6 7 1 2 概述 共 八 章 九十八 條 第一章 總 則 1—6條 第二章 勞動合同的訂立 7—28條 第三章 勞動合同的履行和變更 29—35條 第四章 勞動合同的解除和終止 36—50條 第五章 特別規定 51—72條 第六章 監督檢查 73—79條 第七章 法律責任 80—95條 第八章 附則
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    職業發展規劃.pptx

    Career planning 姓名:xxx 姓名:壓力山大 個人簡介 性別:男 年齡:26 身高:180 婚姻狀況:至今沒有女朋友 職業:學生 聯系方式:15665722638 電子郵箱:1780423062@qq.com 目錄 contents 認知自我 發展方向 發展規劃 實施計劃 認知自我 優點 / 缺點 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 興趣、特長 text text text text text 分析結果 對電腦感興趣,可從事游戲開發工作 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 請在此輸入內容 發展方向 行業&特點 對電腦熟練,洞察能力強,喜歡各種套路 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 互聯網 金融 娛樂 表演 2014 2015 2016 2017 2018 互聯網行業趨勢圖 行業趨勢分析 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字 行業機構 logo logo logo logo logo logo logo logo logo 發展規劃 技能掌握 溝通 軟件 方法 資源 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 階段目標 第一階段 第二階段 第三階段 第四階段 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 實施計劃 專業技能學習計劃 學習環境 時間規劃 學習途徑 學習參考 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 社會實踐經驗積累計劃 方法一 學習環境 請在此輸入文字請在此輸入文字請在此輸入文字 方法二
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    簡約崗位求職晉升競聘PPT模板.pptx

    簡約崗位晉升競聘PPT模板 COMPANY INTRODUCTION COMPANY PROFILE PPT TEMPLATE CONTENTS 目錄 此處輸入標題 lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. maecenas porttitor 此處輸入標題 lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. maecenas porttitor 此處輸入標題 lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. maecenas porttitor 點擊此處輸入標題 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容,請根據您的具體內容酌情修改。點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容,請根據您的具體內容酌情修改。 STEP 1 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容,請根據您的具體內容酌情修改。點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 STEP 2 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容,請根據您的具體內容酌情修改。點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 STEP 3 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容,請根據您的具體內容酌情修改。點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 點擊此處輸入標題 CLICK HERE TO ENTER A TITLE 點擊此處輸入標題 CLICK HERE TO ENTER A TITLE 此處輸入標題 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 此處輸入標題 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 此處輸入標題 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 此處輸入標題 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 此處輸入標題 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 點擊此處輸入標題 CLICK HERE TO ENTER A TITLE 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 點擊此處輸入標題 點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。點擊輸入本欄的具體文字,簡明扼要的說明分項內容。 點擊此處輸入標題 點擊輸入本欄的具體文字,簡
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    簡約大學生職業規劃PPT模板15.pptx

    01 個人成長歷程 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 02 崗位主要職責 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 04 以后工作規劃 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 03 以前工作業績 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 目錄 個人成長歷程 01 PERSONAL GROWTH HISTORY Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo mag
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    簡約風大學生職業生涯規劃PPT模15.pptx

    大學生職業生涯規劃書 CONT ENTS 自我認知評估 Self assessment and self analysis Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, , magna sed Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer dfgselit. Maecenas porttitor congue. Maecenas porttghior congue massa. Fusce posuere, magna sed pular Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer dfgselit. Maecenas porttitor congue. Maecena
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    風險控制矩陣描述介紹(PPT 77頁).pptx

    風險控制矩陣描述介紹 ?2009上海甫瀚投資管理咨詢有限公司 機密:此文件只供格特拉克(江西)傳動系統有限公司內部參閱,請勿復制或分發予第三方。 目錄 ?2009上海甫瀚投資管理咨詢有限公司 機密:此文件只供格特拉克(江西)傳動系統有限公司內部參閱,請勿復制或分發予第三方。 ? 內控流程記錄概述 ? 流程記錄 ? 風險控制矩陣簡介 - 風險控制矩陣編制的目的 - 風險控制矩陣的運用 ? 小結 ? 課堂練習 內部控制記錄概述 流程圖及注釋 流程描述 風險控制矩陣 (Excel) ■相關的重要交易是怎樣發生、授權、記 錄、處理和報告的信息 ■重大錯報可能發生的具體信息 評估(a)內部控制的有效性,以 及(b)內部控制防止或發現財務 報告的舞弊以及資產的挪用等效果 風險與流程匹配后,對流程進行梳理 為滿足此要求需要制作以下2套資料 ?2009上海甫瀚投資管理咨詢有限公司 機密:此文件只供格特拉克(江西)傳動系統有限公司內部參閱,請勿復制或分發予第三方。 企業名稱: 組織名稱:*** 循環:銷售 流程:接受訂單 ????????? ????????? ????????? 1. 2. 3
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    公司內部控制與風險管理(ppt 1308頁).pptx

    企業 內部 控制 與 風險 管理 如來 納稅人 俱樂部 蔡桂如 2011 9 19-20 日期 十分鐘的悲劇 日期 2008年9月15日上午10點,擁有158年歷史的美國第四大投資銀行—雷曼兄弟公司向法院申請破產保護,消息轉瞬間傳遍地球的各個角落。 日期 令人匪夷所思的是,在如此明朗的情況下,德國國家發展銀行(KFW)10點10分,居然按照外匯掉期協議的交易,通過計算機自動付款系統,向雷曼兄弟公司即將凍結的銀行賬戶轉入了3億歐元。毫無疑問,3億歐元將是肉包子打狗有去無回。 日期 轉賬風波曝光后,德國社會輿論嘩然。銷量最大的《圖片報》在9月18日頭版的標題中,指責德國國家發展銀行是迄今“德國最愚蠢的銀行”。 日期 法律事務所的調查員先后詢問了銀行各個部門的數十名職員,幾天后,他們向國會和財政部遞交了一份調查報告。報告并不復雜深奧,只是記載了被詢問人員在這十分鐘內忙了些什么—— 日期 首席執行官烏爾里奇·施羅德:我知道今天要按照協議約定轉賬,至于是否撤銷這筆巨額交易,應該讓董事會討論決定。 日期 董事長保盧斯:我們還沒有得到風險評估報告,無法及時做出正確的決策。 日期 董事會秘書
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    商業資本、商業利潤分析(ppt 22頁).pptx

    資本家集團 產業資本家 商業資本家 銀行資本家 土地所有者 日期 第九章 商業資本、商業利潤 日期 本章主要教學內容和重點 第一節 商業資本的形成、職能和作用 第二節 商業利潤 第三節 商業流通費用及其補償 商業資本是如何形成的? 商業利潤的本質和來源是什么? 如何看待商業店員的勞動? 日期 第一節 商業資本的形成、職能和作用 一、商業資本的形成 二、商業資本的職能 三、商業資本的作用 日期 商業資本 日期 一、商業資本的形成 商業資本:是為了取得商業利潤而專門進行商品買賣的資本。 (一)形成的可能性:是適應資本主義生產的需要而從產業資本中分離出來的。 (二)形成的必要性:三種資本形式的不同職能及其獨立性;商品資本經常處于流通領域。 (三)形成的標志: (四)運動公式:G —— W —— G′ 日期 商業資本 獨立化的商品資本 專事流通的資本所有者必須有自己的獨立資本,而且這種資本要有其特定的運動公式,并且能為資本所有者帶來增殖。 商業資本的形成必須具備兩個條件 商品資本的職能必須由專事流通的資本所有者承擔,而不能由產業資本所有者一身二任。 日期 二、商業
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    GB_T 1.1-2020 標準化工作導則第1部分:標準化文件的結構和起草規則.pdf

    書 犐犆犛01.120 犆犆犛犃00 ! " # $ % & ' ' ( ) * 犌犅/犜1.1—2020 !"犌犅/犜1.1—2009 #$%&'() *1+,:#$%-./012345) 犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊犳狅狉狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犪狋犻狅狀— 犘犪狉狋1:犚狌犾犲狊犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳狊狋犪狀犱犪狉犱犻狕犻狀犵犱狅犮狌犿犲狀狋狊 (犐犛犗/犐犈犆犇犻狉犲犮狋犻狏犲狊,犘犪狉狋2,2018,犘狉犻狀犮犻狆犾犲狊犪狀犱狉狌犾犲狊 犳狅狉狋犺犲狊狋狉狌犮狋狌狉犲犪狀犱犱狉犪犳狋犻狀犵狅犳犐犛犗犪狀犱犐犈犆犱狅犮狌犿犲狀狋狊,犖犈犙) 2020033167 2020100189 ' ( + , - . / 0 1 2 ' ( ) * 3 / 0 4 5 6 6 7 書 !  " !" Ⅴ………………………………………………………………………………………………………… #" Ⅶ………………………………………………………………………………………………………… 1 $% 1……………………………………………………………………………………………………
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    GB_T 1.1-2020 標準化文件的結構和起草規則 授課講解文件資料.pdf

    L o g o GB/T 1.1—2020 標準化工作導則 第 1 部分: 標準化文件的結構和起草規則 主講人:黃林華 廣西標準化協會 2020年4月 L o g o 文件的類別 1 4 5 層次的編寫 要素的編寫 主講內容 要素的表述 其他規則 6 7 目標、原則和要求 2 文件名稱和結構 3 L o g o 一、什么是標準? 標準定義:“通過標準化活動,按照 規定的程序經協商一致制定,為各種活動 或其結果提供規則、指南或特性,供共同 使用和重復使用的文件?!? 注:“標準宜以科學、技術和經驗的 綜合成果為基礎?!? 第一講 文件的類別 L o g o www.themegallery.com Company Logo 二、標準特性 標準本質屬性是一種標準化文件 標準的制定有規定的程序 標準具有共同使用和重復使用的性質 第一講 文件的類別 L o g o 三、標準層級不同分類 國家標準(GB、GB/T) 行業標準(NY/T…) 地方標準(DB45/T…) 企業標準(Q/××) 我國標準分為五類:國家標準、行業標準、地方標準、團體標準、企業標準。 標準編號:由代號、順序號、年號組成。例:GB 1353-2018 、NY/T 2380-2013、DB45/T 1439-2016 。國家分為強制性和推薦性,區別在標準編號有無“T”;行業標準、地方標 準為推薦性標準。 團體標準(T/XXXX、T/GXAS…) 第一講 文件的類別 L o g o 四、標準屬性分類 我國標準化文件大體可分為兩類: 標準:GB 1353-2018 玉米 標準化指導性技術文件:GB/Z 18906-2002 開放式電子圖書出版物結構 及其這兩類的分部分形式:GB/T 1.1-2020 標準化工作導則 第1部分:標準化文件的 結構和起草規則 (可以單獨編制、修訂和發布) 第一講 文件的類別 L o g o ——術語標準:界定特定領域或學科中使用的概念的指稱及其定義的標準。GB/T 20000.1-2014 標準 化工作指南 第1部分 標準化和相關活動的通用術語 ——符號標準:界定特定領域或學科中使用的符號的表現形式及其含義或
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    GB∕T19014-2019 質量管理顧客滿意監視和測量指南.pdf

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    GB∕T 36733-2018 服務質量評價通則.pdf

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    2021中國私域營銷白皮書:搶灘私域新戰場-BCG+騰訊.pdf

    搶灘私域新戰場 2 0 2 1 中 國 私 域 營 銷 白 皮 書 2021 中國私域營銷白皮書 搶灘私域新戰場 騰訊營銷洞察 (TMI) × BCG 聯合報告 序言 2020年有兩個趨勢值得品牌營銷管理者關注。第一,微信小程序生態 日趨成熟——日活用戶突破4億,小程序商品交易GMV同比增長達到 115%;第二,直播帶貨的興起讓品牌有機會能以更好的內容更直接地 觸達消費者。在這兩大趨勢作用下,私域流量成為當下最具熱度的營 銷話題之一。由于私域流量擁有可反復激活、更精準以及更具主動權 等特色,它已經成為品牌營銷不可忽視的陣地。 今天,企業打造私域流量時機已到。我們的研究顯示,微信生態和自 營APP等私域觸點在中國的滲透率已達96%,79%的消費者過去1年中 在私域進行過購買。另一方面,去年倏然而至的疫情,加速了線上線 下融合的趨勢,私域流量的價值更加被放大。我們看到不少有遠見的 品牌,已經通過發展私域流量,取得了不俗的增長業績,因此2020年 被稱為私域流量元年。 然而很多企業對私域的理解還不夠深入,或不像對公域流量那樣給予 重視,常常讓行動更敏捷的競爭對手捷足先登。為了幫助更多企業發
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    T∕CAQ 10109-2019 制造業可靠性系統工程能力成熟度評價準則.pdf

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    GB∕T 27011-2019 合格評定認可機構要求.pdf

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    股票大作手操盤術 珍藏版.pdf

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    《馬云阿里巴巴管理日記》高清版(上冊).pdf

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    GB_T19012-2019 質量管理顧客滿意組織投訴處理指南.pdf

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    GB∕T27423-2019 合格評定檢驗檢測服務風險管理指南.pdf

    書 犐犆犛03.120.20 犃01 ! " # $ % & ' ' ( ) * 犌犅/犜27423—2019 !"#$ %&%'()*+,-./ 犆狅狀犳狅狉犿犻狋狔犪狊狊犲狊狊犿犲狀狋—犌狌犻犱犲狋狅狉犻狊犽犿犪狀犪犵犲犿犲狀狋犳狅狉 犻狀狊狆犲犮狋犻狅狀犪狀犱狋犲狊狋犻狀犵狊犲狉狏犻犮犲狊 2019123101 2020070123 ' ( + , - . / 0 1 2 ' ( ) * 3 / 0 4 5 6 0 1 !  " !" Ⅰ………………………………………………………………………………………………………… #" Ⅱ………………………………………………………………………………………………………… 1 $% 1……………………………………………………………………………………………………… 2 &$'#()* 1………………………………………………………………………………………… 3 +,-./ 1……………………………………………………………………………………………… 4 01 1……………………………………………………………………………………………………… 5 
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    2021企業直播營銷策略白皮書.pdf

    企業直播營銷策略白皮書 微吼2021 微 吼 前言 2021存量時代,直播成為最佳的流量入口,最好的流量轉化平臺 2021年,流量接近邊際,存量競爭無可回避。 流量來自于用戶規?!習r間,無論是用戶規 模,還是用戶時間都在接近邊際,底層技術 變革帶來的流量擴容還在起步期,存量競爭 無可回避。 用戶規?;居|頂,2019 年5 月增幅降至 3% 以下。用戶上網時長接近邊際,設備日 均開機時長在2019 年8 月之后已下降到2% 以下。 直播成為流量的最佳的入口,也是最好的流 量轉化平臺。一方面,視頻和直播承載更高 維的信息密度,具有實時性和互動性特點, 進而提升其真實性和趣味性;另一方面,以 短視頻和直播為代表的視頻內容形式更容易 實現用戶流量的集聚,充分調動用戶的碎片 化時間。 2020年獲取合格線索的有效策略,直播居于 第一位,為53%,其次為線索培育活動、案 例;2020年,加速轉化的有效策略也是直播, 為42%,其次為案例和線索培育活動。 微吼推出《2021年企業直播營銷策略白皮 書》,提出【蝴蝶增長模型】,通過直播, 助力企業數字化轉型。第一步,通過直播營 銷矩陣,搭建企業自有
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    高效人士的七種習慣(英文原版).pdf

    THE SEVEN HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE Brought to you by FlyHeart THE SEVEN HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE Stephen R. Covey THE SEVEN HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE Brought to you by FlyHeart Stephen Covey has written a remarkable book about the human condition, so elegantly written, so understanding of our embedded concerns, so useful for our organization and personal lives, that it's going to be my gift to everyone I know. -- Warren Bennis, author of On Becoming a Leader I've never known any teacher or mentor on improving personal effectiveness to generate such an overwhelmingly positive reaction.... This book captures beautifully Stephen's philosophy of principles. I think anyone reading it will quickly understand the enormous reaction I and others have had to Dr. Covey's teachings. -- John Pepper, President, Procter and Gamble Stephen Covey is an American Socrates, opening your mind to the 'pe
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    GBT 24051-2020 環境管理物質流成本核算通用框架.pdf

    庫 七 七 w ww .k qq w. co m 提 供 庫 七 七 w ww .k qq w. co m 提 供 庫 七 七 w ww .k qq w. co m 提 供 庫 七 七 w ww .k qq w. co m 提 供 庫 七 七 w ww .k qq w. co m 提 供 庫 七 七 w ww .k qq w. co m 提 供 庫 七 七 w ww .k qq w. co m 提 供 庫 七 七 w ww .k qq w. co m 提 供
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    “十四五”規劃及2035年遠景目標展望-中信證券-20201104.pdf

    2020年11月4日 “十四五”規劃及2035年遠景目標展望 楊帆 中信證券研究部 首席政策分析師 目錄 CONTENTS 1 1. 2035年建成中等發達國家,創新、綠色領域看點最多 2. “十四五” 雙循環內外共振,收入分配與生育政策或迎調整 3. 產業政策向市場化轉型,1+4領域需要重點關注 4. 城鎮化突出城市群作用,土地盤活釋放要素潛力 5. 金融體系改革地位提升,資本市場改革或為亮點 sXhUjZmUeXpXrQqR9P9R7NnPoOsQoOkPoPoPlOpPqN7NnMyRuOoPzQuOmRnO 2 指標 2020年目標 2019年完成 完成率 指標 2020年目標 2019年實現 完成率 GDP(萬億元) 92.7** 89.2** 96% 萬元GDP用水量較2015年降低(%) 23 23.8 103% 研究與試驗發展(R&D)經費投入強度(%) 2.50 2.19 88% 單位GDP能源消耗(噸標準煤/萬元) 0.61*** 0.51 120% 全員勞動生產率(萬元/人) 12 11.5 96% 單位GDP二氧化碳排放較2015年降低(%) 18 未披露 未披露 每萬人發明專利擁有量(件) 12 12.5 104% 非化石能源占一次能源消費比重(%) 15 15.3 102% 科技進步貢獻率(%) 60 58.5 98% 化學需氧量較2015年減少(%) 10 11.8 118% 固定寬帶家庭普及率(%) 70 86.1 123% 氨氮較2015年減少(%) 10 12.1 121% 移動寬帶用戶普及率(%) 80 93.6 117% 二氧化硫較2015年減少(%) 15 未披露 未披露 服務業增加值比重(%) 56 53.92 96% 氮氧化物較2015年減少(%) 15 16.6 111% 常住人口城鎮化率(%) 60 60.6 101% 耕地保有量(億畝) 18.65 20.23 108% 戶籍人口城鎮化率(%) 45 44.4 99% 新增建設用地規模(5年累計)(萬畝) 3256*** 未披露 未披露 城鎮新增就業人數(5年累計)(萬人) 5000 5378 108% 森林覆蓋率(%) 23 22.96 100% 農村貧困人口脫貧(5年累計)(萬人) 5575 5024 90% 森林蓄積量(億立方米) 165 175.6 106% 基本養老保險參保率(%) 90 91.5 10
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    GB∕T27205-2019 合格評定 服務認證方案指南和示例.pdf

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    阿里巴巴的政委寶典.pdf

    阿里巴巴的政委寶典 ? 向軍隊學管理 ? 人是資本而不是成本 ? 人力資源管理框架模型 ? 企業的意識形態、價值導向 阿里政委體系的含義 “政委體系”的由來 ? “政委體系”的創意來自馬云 ? 2005年《歷史的天空》和《亮劍》,引起了馬云的極大 興趣。 政委體系的構建 三步走戰略 第一階段 強化人力資源 管理部門職能 搭建框架 完善薪酬體系 和績效考核制 度,人員培養 體系 第二階段 打造政委體系 正確定位,確 立核心價值觀 垂直管理的組 織保證 第三階段 完善政委體系 作用力與反作 用力 承上啟下 政委的職能 政委:“將”“帥”有別,人盡其才 抓人心,放業務 角色: ? 1.業務部門的合作伙伴 ? 2.人力資源增值 ? 3.文化和價值觀的詮釋、宣導、傳承 ? 4.員工和公司的橋梁、紐帶 阿里小政委的基本素質 正直 客觀 積極正面 愛 責任心 嚴謹 抗壓 品格特質 職業化 專業化 技術能力:office軟件應用、數據分析能力 專業能力:勞動人事相關法律法規、薪酬、選人技能、 團隊構建和團建、員工咨商 人際敏感 溝通協調 說服和影響 力 分析和解決 問題 危機管理 學習能力 自我管理
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    中智薪酬-2020年汽車行業薪酬趨勢指南-2020.6-21頁.pdf

    Copyright ? 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 汽車行業趨勢中 智 2 0 2 0 重點行業薪酬趨勢指南 最新報告發布 數據趨勢解讀 HR管理應對 中智薪酬 薪 酬 管 理 薪酬調研產品 ·城市薪酬報告 ·標準行業薪酬報告 ·定制行業薪酬報告 ·崗位薪酬報告 薪酬報告應用及服務 ·薪酬報告解讀 ·崗位評估 ·薪酬審計 ·薪酬體系設計軟件 福 利 計 劃 福利管理策略與趨勢 單項福利報告 ·商業保險與健康 ·工作津補貼 ·假期與年節 ·員工關愛與文化建設 ·激勵認可與培訓 ·差旅與派遣 行業福利報告 人 才 激 勵 與 管 理 打造高敬業團隊 中長期激勵 高管激勵 行業人才差異化激勵 ·金融 ·高科技互聯網 ·汽車 ·房地產 ·制造 人 力 資 本 效 能 數據洞察 ·人工成本投入產出 ·人員結構與配置 ·人力資源運營效率 分析解讀 ·行業趨勢分析 ·對比分析建議 ·解讀指導 2020年中智調研產品與服務總覽 Copyright ? 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智薪酬 汽車整車 汽車零部件 汽車銷售 Copyright ? 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 目 錄CONTENTS 1.整體行業趨勢分析 2.行業人才流動趨勢 3.行業調薪趨勢 4..行業薪酬水平 5.行業人才激勵 汽車行業人才趨勢與關鍵崗位薪酬 01 06 09 11 13 中智薪酬 Copyright ? 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 1 汽車行業 2019年中國全年汽車累計銷量為2576.9萬輛,同比下降8.2%,其中,新 能源汽車銷量為120.6萬輛,同比下降4%。2018年中國“車市低迷”, 2019年“寒冬期”還在持續。在嚴峻的大環境下,行業內企業競爭加 劇,行業加速分化,一批末位企業在2019年最終走向淘汰,車企之間紛 紛“抱團取暖”、開啟合作模式。智能網聯、新能源汽車、自動駕駛、共 享出行等熱點領域在2020年仍將保持熱門
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    GB∕T38355-2019 一次成功矩陣式質量管理模式.pdf

    書 犐犆犛03.120.10 犃00 中 華 人 民 共 和 國 國 家 標 準 犌犅/犜38355—2019 一次成功矩陣式質量管理模式 犕犪狋狉犻狓狇狌犪犾犻狋狔犿犪狀犪犵犲犿犲狀狋犿狅犱犲犳狅狉狊狌犮犮犲狊狊狉犻犵犺狋狋犺犲犳犻狉狊狋狋犻犿犲 20191231發布 20200701實施 國 家 市 場 監 督 管 理 總 局 國 家 標 準 化 管 理 委 員 會 發 布 書 !  " !" Ⅲ………………………………………………………………………………………………………… #" Ⅳ………………………………………………………………………………………………………… 1 $% 1……………………………………………………………………………………………………… 2 &$'#()* 1………………………………………………………………………………………… 3 +,-./ 1……………………………………………………………………………………………… 4 01 1……………………………………………………………………………………………………… ?。矗薄?3 1………………………………………
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    2020中國時尚跨境電商發展報告.pdf

    中國 時尚跨境電商 發展報告 目錄 前言 一 中國時尚電商出海方興未艾 ● “萬事俱備”— 中國時尚電商企業出海漸成趨勢 ● “運籌帷幄”— DTC 時尚電商出海的優選模式 ● “舉足輕重”— 美國時尚電商市場吸引力 二 美國時尚 DTC 市場格局及消費洞察 ● 美國時尚 DTC 品類風格分析 ● 美國時尚 DTC 消費者購買行為洞察 三 中國時尚DTC品牌出海解讀 ● 流量導向型:“爆款拉新”及可持續性發展挑戰 ● 產品導向型:投資供應鏈,自主設計助力品牌建設的轉型之路 ● 品牌導向型:品牌成為企業持續增長的助推劑 四 他山之石:海外時尚 DTC 企業的成功經驗 ● 品牌建設的核心四要素:產品、渠道、用戶及供應鏈 ● 品牌建設的基石:組織架構和信息系統 ● 品牌建設實現企業價值和消費者價值的雙贏 五 研究思路與方法 六 致謝 03 05 06 07 08 10 11 22 28 29 31 33 35 36 65 72 82 85 03 2020 年初這一場突如其來的疫
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    三級綜合醫院評審標準實施細則(2018年版).xlsx

    三級綜合醫院評審標準實施細則(2018年版) 分組 第一章 醫院功能與任務 一、依據醫院的功能任務,確定醫院的發展目標和中長期發展規劃 1.1.1醫院的功能與任務符合本區域衛生發展規劃。 管理1 1.1.1.1醫院功能任務與目標符合區域衛生規劃。 C 1.1.1.1.C.1 醫院的功能與任務符合區域衛生發展規劃。 1.1.1.1.C.2 發展規劃和管理目標能體現醫院宗旨與愿景。 B 1.1.1.1.B.1 醫院應用多種途徑向全體員工、患者及社會宣傳醫院的宗旨、愿景、目標和功能任務。 A 1.1.1.1.A.1 持續改進有成效,醫院的宗旨、愿景員工知曉,患者能感受,功能任務與區域發展規劃同步。 1.1.2制定醫院中長期規劃與年度計劃,醫院規模和發展目標與醫院的功能任務一致。 管理1 1.1.2.1根據醫院的功能任務,制定醫院中長期規劃及年度計劃。 C 1.1.2.1.C.1 醫院制定中長期規劃(內容包括:目標、實施方法、實施步驟、工作分工、相關預算以及年度安排等)及年度計劃。 1.1.2.1.C.2 根據醫院計劃制定各部門、科室的年度計劃。 1.1.2.1.C.3 醫院的中長期規劃及年度計劃征求職工意見,經過集體討論,由各部門參與共同制定。 1.1.2.1.C.4 醫院中長期規劃及年度計劃經過職工代表大會討論通過。 B 1.1.2.1.B.1 對年度計劃進行分析、總結,并提出改進措施。 A 1.1.2.1.A.1 持續改進有成效,中長期規劃得到落實。 1.1.3醫院有承擔服務區域內急危重癥和疑難疾病診療的設施設備、技術梯隊與處置能力。 管理1(醫療1) 1.1.3.1醫院具備服務區域內急危重癥和疑難疾病診療的設施設備、技術梯隊與處置能力。 C 1.1.3.1.C.1 醫院具備本區域急危重癥和疑難疾病診療的設施設備、技術梯隊與處置能力。 1.1.3.1.C.2 重癥醫學科負責全院重癥醫學患者的診治。 1.1.3.1.C.3 提供 24 小時急危重癥診療服務。 B 1.1.3.1.B.1 主管部門對急危重癥和疑難疾病診療服務有監管。 A 1.1.3.1.A.1 持續改進有成效,醫院對急危重癥和疑難疾病診治服務能力不斷提升。 二、堅持公立醫院公益性,把社會效益放在首位,履
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    社保計算五險一金計算.xlsx

    五險一金計算器 輸入信息 計算結果 個人繳納 公司繳納 選擇城市 廣東 省 深圳 市 公積金 1320.0 1320.0 稅前基本工資 11000 養老保險 880.0 2200.0 是否繳納社保 繳納 醫療保險 220.0 1100.0 社保繳納標準 基本工資 生育保險 55.0 110.0 社?;鶖?11000 3000 工傷保險 0.0 33.0 是否繳納公積金 繳納 失業保險 0.0 88.0
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    統計工位考核指標庫090528.xlsx

    濟寧山大奧太電氣有限公司員工績效考核表 崗位:統計工位 指標類型:硬性指標 考核周期:月度 考核日期 : 序號 KPI KPI說明 信息來源 考核目的 計算方式 考核標準 評分 權重 得分 1 擬制月度生產計劃 指根據備料計劃擬制相應的月度生產計劃,并將生產計劃任務書到各部門 生產計劃書 保證生產有規有序的進行 每少擬定一次扣10分 100分 5% 2 是否每天統計各型號入庫機器情況 指每天統計各型號入庫機器情況,根據統計每條線的入庫數及在線情況,并錄入微機賬、手工帳,做好相應地記錄 消號記錄表 做好記錄,利于管理 每少統計一條記錄扣10分 100分 15% 3 對帳 指每周、每月及時與倉庫、質檢、商務對帳,確保同一種數據的一致性,完成相應地報表 報表 保證賬目的正確性 每有誤一次扣5分 100分 10% 4 數據報給財務合算成本 指每當月底時本月所下的生產計劃與臨時計劃及在線情況未入庫的機器等各種數據及時報給
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    培訓機構復課申請表.xlsx

    培訓機構復課申請表 單位名稱 法人代表 聯系電話 統一信用社會代碼 聯系人 聯系電話 地址 計劃復課時間 員工總數 返崗員工數 其中縣內員工數 其中縣外員工數 基本條件 □主體責任落實到位 □防空機構組建到位 □復工防控方案到位 □員工健康把關到位 □防控物資準備到位 □場所防疫消殺到位 □安全工作保障到位 (已到位的,在□內打√) 單位承諾 本單位對申請提供的相關證明材料真實性負責,承諾疫情各項防控措施按要求落實到位。若因防控措施不到位或管理不當,發生疫情并傳播,立即停課并承擔相應法律后果。 法人代表簽字: 年 月 日 學區核準意見 年 月 日 教育局備案意見 年 月 日
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    新員工輪崗培訓計劃.xlsx

    新員工 輪崗培訓記錄表 (第 頁 / 共 頁) 部門 出生日期 學歷 崗位 入職日期 專業 工作職責 "工作職 責補充" "需輪崗培訓部門 (用人部門與人力資源部共同確認)" "□ 智能車間( 課時) □ 成套車間( 課時) □ 成套技術部 □ 行政部 □ 人力資源部 □ 供應鏈部 □ 品質部 □ 技術研發部 □ 財務部 □ 市場部 □ 銷售部 □誠量檢測 □ 公司領導面談" 本部門 培訓總負責人 培訓課時 培訓方式 培訓內容(培訓負責人填寫) 培訓日期 培訓負責人 員工簽名 "培訓心得及建議 (新員工填寫)" 自學計劃 部門負責人評語 "培訓評估 (人力資源部填寫)" 備 注 ( )部門 用人部門對輪崗培訓內容的要求 負責人簽名 人力資源部補充 培訓負責人 培訓課時 培訓方式 培訓內容(培訓負責人填寫) 培訓日期 培訓地點 員工簽名 "培訓心得及建議 (新員工填寫)" 培訓負責人評語 部門負責人評語 "培訓評估 (人力資源部填寫)" 備 注
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    安全生產“管”“監”分離工作職責表 項目名稱: 各系統 部門/崗位 職責 備注 組織指揮系統 "項目經理 (工區經理)" 建立、健全本項目的安全生產責任制。 總體協調組織指揮、技術保障、資源保障和安質監督系統之間的各項工作,確保安全質量體系正常運轉。 保證項目安全生產投入的有效實施。 主持質量安全例會,組織月度檢查。 對質量安全事故進行上報及處置。 副經理 參加施組、方案、應急預案的交底,熟悉安全質量管理標準。 負責方案、交底的落實和資源配置的動態管理、調整。方案、交底不適用于現場施工時,反饋給技術部門。 每日對施工現場進行檢查,負責隱患整改銷號。 負責質量安全事故、險情上報及處置。 領工員、調度 盯控所負責作業區域方案、交底的落實及資源配置的動態管理、調整。 隨時對所負責作業區域進行巡查,負責隱患整改,必要時上報副經理。 對質量安全事故、險情進行初期處置并上報副經理、安全總監,緊急情況可直接上報項目經理。 班組長 按交底施工,保證本班組施工安全及工序質量。 主持班前安全講話。 對本班涉及的設備安全、安全防護設施等方面的問題、隱患及時上報。 組織做好班前、班中、班后自檢、互檢,對設備、設施存在的問題及時處理或上報;對內外部檢查發現的問題和隱患及時整改。 對質量安全事故、險情進行初期處置并上報領工員,緊急情況可直接上報副經理、安全總監、項目經理。 技術保障系統 "總工程師 (技術負責人)" 負責編制、組織評審專項方案,主持總體、關鍵和技術復雜施工內容的技術交底。 跟蹤方案、交底的落實,出現偏差時,要求副經理立即整改。 主持開展項目危險源識別、評價,制定技術控制措施,并對其進行動態管控。 制定季節性施工、防范和應對自然災害技術管理措施。 負責自然災害事故和事件調查、分析和處理,對質量安全事故、險情的應急救援和調查、處理提供技術支持。
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    疫情期間企業安全培訓計劃表.xlsx

    安全培訓計劃表 序號 培訓名稱 培訓內容 培訓時間 受訓對象 承辦人 培訓學時 1 三級安全教育 按照【生產經營單位安全培訓規定】,國家安全生產監督管理總局63號令 2020年8月份 新入職員工 XXXXX有限公司主要負責人 8 2 安全管理制度 評審后修改的安全管理制度內容 2020年 全體員工 8-12 3 應急培訓 現場急救知識,應急操作技能,應急訓練和演練 2020年9月 全體員工 8-12 4 風險管控與隱患排查 風險管控相關資料 2020年10月 全體員工 8-12 5 四新安全教育 "1.崗位生產任務特點,主要設備結構原理,操作注意事項。 2.崗位安全生產責任制,崗位安全操作規程。 3.安全裝置和工具,個人防護用品和消防器材的正確使用方法。 4.崗位之間的工作銜接配合安全與職業衛生事項,事故案例以及應急措施" 2020年10月 新工藝新技術新材料新設備實施投入使用前相關操作崗位人員 8-12 6 職業健康 職業衛生與健康相關知識 2020年10月 全體成員 8-12 7 復工安全培訓 春節后復工安全培訓 2020年2月 全體成員 8-12
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    員工培訓臺賬.xlsx

    XXX公司員工培訓臺賬 序號 姓名 性別 年齡 部門 崗位 培訓時間 培訓內容 考核成績 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
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    內部員工借調、調動流程.xlsx

    內部員工借調、調動流程 名稱 工 作 內 容 流 程 圖 相 關 責 任 單 位 借 調 "1.提交申請:借調部門負責人向人事部主管提交《內部人員借調申請單》申請; 2.協調人選:人事部主管負責向調出部門協調人選,并在《內部人員借調申請單》上簽署意見; 3.簽字確認:借調單位負責人持人事部開具的《內部人員調動、借調通知單》讓調出調入部門負責人簽字確認后交回人事部由人事專員進行備案; 4.持單報到:被借調人員持《內部員工借調報到通知書》到借調部門報到; 5.結束借調:借調期滿,由人力部人事專員以《內部員工借調報到通知書》中的結束日期,通知被借調員工返回原部門工作。" 提交申請 借調單位負責人 協調人員 人事部主管 簽字確認 調出調入單位負責人 人事專員 持單報到 被借調人員 結束借調 借調部門負責人 人事專員 調 動 "1.提交申請:申請調動部門負責人向人事部主管提交《內部人員調動申請單》; 2.簽字確定:申請調動部門負責人持人事部出具的《內部人員調動申請單》找調出部門負責人、人事部主管及其相關上級領導簽字
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    培訓課程目錄.xlsx

    培訓課程目錄 類別 課程類別 課程模塊 課程對象 課程模塊 課程對象 課程模塊 課程對象 高層 中層 基層 高層 中層 基層 高層 中層 基層 1.文化與價值 1.1企業文化 戰略變革 企業傳承與接班人培養 品牌建設 可持續發展之道 行業趨勢 標桿學習 科技創新與商業趨勢 核心競爭能力的源泉與顧客價值 博弈論與戰略營銷 平臺戰略 領導者的宏觀視野 品牌戰略 數字經濟時代的戰略新思維 執行制勝戰略 卓越品牌塑造 大數據:讓決策更準確 收購兼并 如何建設企業文化 知識創新與管理 企業競爭與成長戰略 品牌化建設 數字網絡經濟 成功企業戰略 提升服務品牌項目:美國服務質量學院——客戶服務系列咨詢、培訓、認證項目 信息技術與組織持續競爭力 國際化經營戰略 科技創新與企業模式 供應鏈管理 國學、哲學等 卓越領導之道與中國式領導力再造 P2P、第三方支付與眾籌模式 公司治理策略與機構完善 《周易》與管理 移動互聯時代企業應對之策 企業戰略決策、設計與執行 毛澤東統帥之道與企業經營 企業最佳實踐分享 宏觀經濟與國際化思維 儒家的修身與治世之道 移動互聯與信息革命 跨文化交流 孫子兵法與統帥之道 變革管理 國學智慧與領導藝術 宏觀形勢解析 社會主義核心價值觀 股權激勵 中國式情境領導 兩會精神學習 董事監事培訓 毛澤東戰略智慧 科學發展觀 1.2社會文化 企業家人文素養 國企干部的素養 國學精粹與現代管理 商法與公司管理 干部廉政建設 中華文化的識人用人智慧 中國商法 干部修身養性 東方戰略精要 戰略預測:未來十年的世界與市場 中國企業的人文基石
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    三甲復審訪談一問一答.xlsx

    問 題 答 案 責任部門 "(二) 醫療組 評審員到病房時,進行下列觀察,詢問下列問題:" "1.挑選所需的病歷,詢問負責該病人的主診醫生和主管醫生 2.詢問該病人的基本情況,診斷名稱、入住天數、目前病情、是否需要手術、術后是否有并發癥、是否需要特殊治療等,簡潔全面的介紹。 3.觀察病歷書寫的基本情況 4.整個病歷的格式、項目完整,并有治療小組醫生簽名: (1)錯處用雙劃線表示,不得刮、粘、涂等掩蓋或去除原字跡。 (2)病歷排序正確 (3)醫囑書寫清楚、準確 (4)實習醫生書寫病歷有上級醫生審閱、修改并簽名 (5)醫生修改病歷時注明修改日期、簽名 (6)主診醫生在病歷中有審核、簽名" 醫務部 "5.入院(轉科) (1)在病人入院、轉診或轉院時,你是如何就病人治療、護理信息與相關人員進行交流的? " 醫務部 "(2)詢問病人如何入院? 1)該住院病人是否是轉院的?記錄在哪里可以看到? 2)該住院病人是從門診還是急診收入住院的?記錄在哪里可以看到? 3)在工作中你如何知道某一病人以前有無在本院門診或住院治療? 4)如何獲取門診病歷(既往住院病歷) 5)如何分配病人的床位? 6)若病人經門診檢查后病情重而需住院治療,但病區無空床,門診醫生怎么辦?" 醫務部 "(3)病人轉入前需要了解哪些基本信息? 1)病人轉院期間的安全由誰負責? 2)你認為病人需要住院時,一般會向病人或家屬做哪些解釋工作? 3)病人有其他??萍膊?,是否請其他科會診? 4)什么特殊情況下可以轉科? 5)描述病人入院或轉科流程 6)病人轉入前需要了解哪些基本信息? 7)你如何在不同的科室、專業人員間進行病人服務的協調? 8)醫院對門診和住院患者是否有2種以上的統一的身份識別。 9)病人其他科的就診記錄或以前的就診記錄(住院記錄)是否能及時獲得?如何獲得? 10)該病人是否是再次入院?是否有書寫再次入院記錄,是否符合要求? " 醫務部 6.有無既往用藥情況的記錄?尤其是與本次疾病相關的目前使用的藥物,是否注明? 醫務部 "7.在哪里可以看到病人的過敏史?觀察是否包括食物與藥物過敏? " 醫務部 8.你在工作中如何為有語言交流障礙的病人提供幫助,使其順利地得到診治? 醫務部 9.對入院新病人進行評估時,你主要評估哪些方面的內容?在哪里可以顯示你
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    出入庫管理系統excel.xlsx

    使用說明 1、請先在參數設置表中設置好【倉庫名稱】【物品名稱】【單位】【貨架位置】及【物品分類】 2、入庫明細表,出庫明細表中的下拉選項均來自參數設置表 3、首頁工作表點擊圖標可以鏈接到對應的表 4、庫存統計表中的數據均為公式自動生成,無須手動輸入 5、查詢表選擇物品名稱和倉庫即可通過公式顯示這兩個條件下的物品明細 6、點擊“返回首頁”即可返回【首頁】工作表 參數設置 倉庫名稱 物品名稱 單位 貨架位置 物品分類 廣州倉庫 花生油 甁 A001 廚房用品 武漢倉庫 蘋果 箱 A002 水果 上海倉庫 奧利奧 包 A452 餅干 北京倉庫 核桃 包 B036 堅果 武漢倉庫 花生油 甁 W2586 廚房用品
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    人生規劃表(梳理年度目標).xlsx

    人生藍圖表一 人生藍圖表二 時限 類別 人生終極目標(60歲以后) 遠期目標(10年內) 時限 類別 人生終極目標(5年以后) 遠期目標(1-3年內) 事業 "1、推動事業成為上市公司、跨國集團 2、培養30位杰出領導 3、退居二線,集團公司上市年產值200億" "1、推動企業年產值5個億 2、培養3個總經理 3、損贈希望小學、慈善機構" 事業 "1、創辦一家公司,紅紅火火 2、投資副業:娛樂、餐飲" "1、2009今年業績350萬 2、做季度冠軍,帶領團隊 3、2012年前做一次個人年度冠軍 不斷積累榮譽,是成長的見證" 財富 "財富自由, 損獻需求者、災區、貧困區、慈善機構" "1、財富自由,五子登科 2、為家鄉發展捐款貢獻" 財富 "1、存款5000萬 2、房、車" "1、2009年凈收入30萬 2、2010年收入50萬 3、2012年后收入100萬以上" 家庭生活 "1、每周家庭聚會一次 2、子孫自有子孫福,和諧美滿幸福 3、自由隨意,有人照顧" "1、孩子優秀,健康成長 2、陪家人吃飯每周4次 3、接父母過來居住 4、帶父母渡假旅游" 家庭生活 "1、結婚,建立小家庭幸福美滿 2、接爸媽到國內各地方旅游 3、陪家人每周不少于3天" "1、找個合適的人拍拖 2、回家3-5次看望父母 3、照2套個人專輯" 學習成長 "1、成為行業有名氣的長者,受人尊重 2、定期充電學習(活到老學到老) 3、成為商業顧問專家" "1、每年學習專業課程5-6次 2、每年看書20本專業類書籍 3、參加親子教肓課程及看書" 學習成長 "1、廣泛學習,每年6-10次 2、每年看書12本商業書籍,10本其它類專籍 3、上舞臺分享演講" "1、09年看20本專業書籍,提升演講 2、講推廣課,內職業生涯提升 3、可以到企業中分享講2天 4、爭取免學費學習的機會" 人際關系 "1、受人尊敬的一位長者、智者 2、和商界大有名氣的專家和 有大有名氣的商業巨頭成為朋友 3、結交國際朋友" "1、受邀出度各大型活動特邀嘉賓 2、政界領袖、商業協會" 人際關系 "1、與政界人士成為好朋友, 做好關系,發展公司 2、了解認識各知名的老師、大師" "1、提升交友標準,發展商端朋友 2、客戶發展成為朋友,互助互利" 健康休閑 "1、早起晨練、擁有健康的體魄 2、參加老年娛樂活動" "1、
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    安全考試完整版題庫(1).xlsx

    題型 題目 選項 答案 單選 ( )是安全生產領域的綜合性基本法,它是我國第一部全面規范安全生產的專門法律。 "A、《建筑法》 B、《安全生產法》 C、《生產安全事故報告和調查處理條例》 D、《建設工程質量管理條例》" B 單選 我國安全生產管理方針是( )。 "A、安全第一、預防為主、綜合治理 B、質量第一、兼顧安全 C、安全至上 D、安全責任重于泰山" A 單選 家用電器著火,應( )。 "A、先切斷電源再救火 B、迅速用水撲滅 C、打報警電話等待公安消防隊救火" A 單選 施工單位應當設立安全生產管理機構,配備( )安全生產管理人員。 "A、兼職 B、專職 C、業余 D、代理" B 單選 《安全生產法》規定,特種作業人員必須經專門的安全作業培訓。取得特種作業( )證書,方可上崗作業。 "A、操作資格 B、許可 C、安全 D、操作" A 單選 從業人員經過安全教育培訓,了解崗位操作規程,但未遵守而造成事故的,行為人應負( )責任。 "A、領導 B、管理 C、直接 D、間接" C 單選 救出中毒人員后,迅速將患者移離中毒現場至空氣新鮮處,( ),氣溫低時注意保暖, 密切觀察呼吸和意識狀態。 "A、緊急搶救 B、人工呼吸 C、松開衣領 D、及時治療" C 單選 下列( )選項不屬于企業取得安全生產許可證所應當具備的安全生產條件。 "A、建立、健全安全生產責任制,制定完備的安全生產規章制度和操作規程 B、安全投入符合安全生產要求 C、設置安全生產管理機構,配備專職安全生產管理人員 D、企業負責人學歷要求為本科以上" D 單選 根據國家規定,凡在墜落高度離基準面( )以上有可能墜落的高處進行的作業,均稱為高處作業。 "A、2m B、3m C、4m" A 單選 已參加工傷保險的人員,從事現場施工時是否參加建筑意外傷害保險?( ) "A、只能參加工傷保險 B、只能參加建筑意外傷害保險 C、參加工傷保險仍可參加建筑意外傷害保險 D、根據個人意愿,兩種保險均可不參加" C 單選 使用干粉滅火器撲救火災時要對準火焰( )噴射。 "A、上部 B、中部 C、根部" C 單選 遇有( )以上強風、濃霧等惡劣氣候,不得進行露天攀登與懸空高處作業。 "A、5級 B、6級 C、7級 D、8級" B 單選 梯腳底部應堅實,不得墊高使用。立梯工作角度以( )為宜。 "A、60°±5° B、6
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    常用會計崗位職責和工作內容.xlsx

    崗位職稱 工作職責及內容 核算會計崗位 "1.負責設置會計科目。 2.負責計算財務成果及各種稅金。 3.負責核算利潤分配。 4.負責對債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。 5.負責會計帳目及憑證要按期裝訂成冊,妥善保管。 " "1.根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證,登記明細帳及總帳。 2.按財務制度規定正確核算財務成果。 3.債權、債務及時登記、及時查清、按月做好財務狀況分析。 4.定期做好財產清查和核對工作,做到賬實相符。 5.定期編制資產負債表、損益表。 6.核算工資,正常情況下于每月X日發放,特殊情況除外。 7.每月月底與出納及倉管員核對帳目,對現金及存貨進行盤點。 8.核對公司的各項往來款,督促應收款的及時回收。 9.審核及監督出納的開票情況。 10.完成月結工作流程表中的相應工作。 " 出納會計崗位 "1.負責對稽核人員審核過的收付款憑證進行再次復核。 2.負責現金、銀行存款日記賬的登記及與總賬的核對工作。 3.負責庫存現金的保管工作。 4.負責與現金有關報表的編制和分析 。 5.負責銀行及企業內部銀行的日常業務處理。 6.負責現金預算的編制和執行監控。 " "1.每日負責現金、銀行存款的業務收付及現金日記帳、銀行存款日記帳的記帳工作。 2.收取支票要及時登記,填寫進帳單送存銀行收入帳戶,并根據銀行進帳回單和會計開具的收據、發票記帳聯填制記帳憑證。 3.簽發支票時要檢查支票申請單是否經過總公司總經理審批,對未經審批的所有銀行付款申請一律不得支付。支票簽發完畢,領用人要在支票領用登記簿上以及支票存根上簽字登記。 4.處理現金報銷業務時,要嚴格按照《公司財務管理制度》中《資金管理制度》和《財務報銷制度》的有關規定執行。 5.現金、銀行存款收付完畢及時填制記帳憑證,填制憑證前,認真檢查原始憑證各項要素是否合法、準確,憑證填制完必須認真進行核對,保證憑證的摘要內容、金額、會計科目的準確無誤。 6.填寫完的記帳憑證要與原始單據整理粘貼好交與會計審核。 7.每日下班前盤存現金庫存、銀行收付單據是否帳實一致,做到日清月結。 8.月末結帳前進行庫存現金余額與現金日記帳余額核對,保證帳實一致。 9.月末結帳前進行銀行存款帳面余額與銀行對帳單核對,對未達帳項及時編制銀行存
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    《中小企業劃型標準規定》.xlsx

    各行業劃型標準 序號 行業分類 中小微型企業總要求 中型企業標準 小型企業標準 微型企業標準 1 農、林、牧、漁業 從業人員(人) 營業收入(萬元) 20000 500 50 50 資產總額(萬元) 2 工業 從業人員(人) 1000 300 20 20 營業收入(萬元) 40000 2000 300 300 資產總額(萬元) 3 建筑業 從業人員(人) 營業收入(萬元) 80000 6000 300 300 資產總額(萬元) 80000 5000 300 300 4 批發業 從業人員(人) 200 20 5 5 營業收入(萬元) 40000 5000 1000 1000 資產總額(萬元) 5 零售業 從業人員(人) 300 50 10 10 營業收入(萬元) 20000 500 100 100 資產總額(萬元) 6 交通運輸業 從業人員(人) 1000 300 20 20 營業收入(萬元) 30000 3000 200 200 資產總額(萬元) 7 倉儲業 從業人員(人) 200 100 20 20 營業收入(萬元) 30000 1000 100 100 資產總額(萬元) 8 郵政業 從業人員(人) 1000 300 20 20 營業收入(萬元) 30000 2000 100 100 資產總額(萬元) 9 住宿業 從業人員(人) 300 100 10 10 營業收入(萬元) 10000 2000 100 100 資產總額(萬元) 10 餐飲業 從業人員(人) 300 100 10 10 營業收入(萬元) 10000 2000 100 100 資產總額(萬元) 11 信息傳輸業 從業人員(人) 2000 100 10 10 營業收入(萬元) 100000 1000 100 100 資產總額(萬元) 12 軟件和信息技術服務業 從業人員(人) 300 100 10 10 營業收入(萬元) 10000 1000 50 50 資產總額(萬元) 13 房地產開發經營 從業人員(人) 營業收入(萬元) 200000 1000
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    保險代理人考試題庫.xlsx

    題目 問答題配置 選擇題選項配置 A B C D 題目編號 問題內容 字數限制 參考答案 選項描述 選項描述 選項描述 選項描述 1 保險公司、保險專業中介機構的董事、監事或者高級管理人員投資保險經紀公司的() C 無需告知所在公司         應當事先從公司離職 應當根據有關規定取得股東會或者股東大會的同意   應當辭去董事或高級管理人員職務 2 保險公司的工作人員、保險專業中介機構的從業人員投資保險經紀公司的,(?。? A 應當提供其所在機構知曉投資的書面證明 應當口頭告知所在公司 無需告知所在公司  應當事先從所在公司離職 3 經營區域不限于工商注冊登記地所在省、自治區、直轄市、計劃單列市的保險經紀公司的注冊資本最低限額為( ?。┤f元。 B 2000 5000 1000 3000 4 經營區域為工商注冊登記地所在省、自治區、直轄市、計劃單列市的保險經紀公司的注冊資本最低限額為( )萬元。 C 2000 5000 1000 3000 5 保險經紀公司的注冊資本必須為(?。? A 實繳貨幣資本    認繳貨幣資本 知識產權      可以用貨幣估價并可以依法轉讓的各種財產 6 保險經紀公司有下列情形之一的,中國保監會派出機構依法注銷許可證,并予以公告,除了( ?。?。 D 許可證有效期屆滿未延續的 許可證依法被撤回、撤銷或者吊銷的 因解散或者被依法宣告破產等原因依法終止的 保險經紀公司許可證遺失 7 保險經紀機構的名稱中應當包含“保險經紀”字樣,且字號不得與( ?。┫嗤?。 B 現有的保險經紀機構    現有的保險專業中介機構    現有的保險機構    現有的金融機構 8 保險經紀公司變更事項涉及許可證記載內容的,應當交回原許可證,領取新許可證,并按照( )有關規定進行公告。 B 《公司法》 《保險許可證管理辦法》 《保險法》 《保險專業代理機構基本服務標準》 9 保險經紀公司投保的職業責任保險對一次事故的賠償限額不得低于人民幣( ?。┤f元。 A 100 500 1000 1500 10 保險經紀公司應當自取得許可證之日起( )日內投保職業責任保險或者繳存保證金。 D 5日 10日 15日 20日。 11 保險經紀機構應當妥善保管業務檔案、會計賬簿、業務臺賬及傭金收入的原始憑證等有關資料,保管期限自保險合同終止之日起計算。保險期
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    2020年新版三體系內審檢查表.xlsx

    2020年三體系內審檢查表 ISO9001條款及要求 ISO14001條款及要求 ISO45001條款及要求 查詢問題 記錄 4 組織環境 4組織所處的環境 4 組織所處的環境 "4.1理解組織及其環境 組織應確定與其宗旨戰略方向相關并影響其實現質量管理體系預期結果的能力的各種外部和內部因素。 組織應對這些外部和內部因素的相關信息進行監視和評審。" "4.1理解組織及其所處的環境 組織應確定與其宗旨相關并影響其實現環境管理體系預期結果的能力的外部和內部問題。這些問題應包括受組織影響的或能夠影響組織的環境狀況。" "4.1 理解組織及其所處的環境 組織應確定與其宗旨相關并影響其實現職業健康安全管理體系預期結果的能力的內部和外部議題。" "Q:1、公司是否有企業簡介,并能充分反應公司內部情況,如:背景、經營范圍、財務表現、規模及設施、人力資源能力、技術優勢、知識等(內部因素)及涉及法律法規和專利技術、市場占有率、主要合作伙伴及同行的影響、物理邊界、信息渠道(外部因素)? 2、在工作例會或管理評審會上,公司是否對公司的內部和外部因素的相關信息進行監視、評價和更新? E:企業有無對這些內外部因素的相關信息進行監視和評審? E/S:有無文審組織的相關文件?行業地方的新的法規要求? E:組織的內部外部環境狀況?有哪些需要應對和管理的風險和機遇?相關的會議紀要?" "4.2理解相關方的需求和期望 由于相關方對組織穩定提供符合顧客要求及適用法律法規要求的產品和服務的能力具有影響或潛在影響,因此組織應確定: -與質量管理體系有關的相關方。 -與質量管理體系有關的相關方的要求。 組織應監視和評審這些相關方的信息及其相關要求。" "4.2理解相關方的需求和期望 組織應確定: a) 與環境管理體系有關的相關方; b) 這些相關方的有關需求和期望(即要求); c) 這些需求和期望中哪些將成為其合規義務。" "4.2 理解工作人員和其他相關方的需求和期望 組織應確定: a)除工作人員之外的、與職業健康安全管理體系有關的其他相關方; b)工作人員及其他相關方的有關需求和期望(即要求); c)這些需求和期望中哪些是或將可能成為法律法規要求和其他要求。" "Q:公司是否收集相關方需求及期望(上級及主要供方及客戶) 包括: ?顧客對事
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    07-崗位晉升審批表.xlsx

    崗位晉升審批表 所在部門(分站) 姓 名 現所屬職位 入職日期 申請日期 申請晉升崗位 直屬上級推薦理由 直屬上級簽字: 日期: 員工晉升申請 我已知曉晉升后所在崗位的績效考核方案,并嚴格按公司規定的績效考核方案執行。 員工簽字: 申請日期: 所屬部門(分站)人事意見 員工考勤情況 原薪資: 建議 晉升日期: 晉升后崗位名稱: 晉升后崗位薪資: 薪資調整日期: 所屬部門(分站)人事簽字 部門總監評語 總監簽字: 日期: 部門VP意見 □ 同意以上意見,轉下項 □ 不同意以上意見,原因及意見如下: VP簽字: 日期: 總部人事部意見: 總部人事審核 人事專員審核 □符合晉升流程 □不符合晉升流程,需重新提交 □符合晉升標準 □不符合晉升標準 人事部總監審批 簽字: 日期: 高管層意見 總經理意見 晉升員工簽字確認 簽字: 日期:
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    05-員工職級晉升考核表.xlsx

    員工職級晉升考核表 員工姓名: 性別: 年齡: 職級: 工號: 入職時間: 崗位: 級別 晉級條件 (做到晉級條件晉級,做不到將導致降級) 時間 入職 顧客服務 儀容儀表 安全事故 服從管理 完成工作 請假曠工 制度遵守 標價準確 衛生清潔 軟件操作 訂貨 分擔店長 合計 新店 老店 評分標準 考評月份 滿足晉升入職時間條件+10分,不滿足不參見晉升,副總特批除外 服務無例外+10分,有爭吵或投訴有效扣100分 一直整潔標準+10分,例外一次扣10分 無安全事故發生+10分,有安全事故扣100分 服從管理+10分,不服從管理一次扣20分 能夠升任完成崗位工作+10分,不能一次扣10分 無請假曠工+10分,每請假曠工一天扣20分(非農忙副總特批除外) 無制度違反+10分,每違反制度一次扣20分 標價無例外+10分,例外一次扣20分 本月合格+10分,例外一次扣10分 熟練操作軟件+10不能進行軟件操作扣20分 能夠獨立完成訂貨+10分,不能獨立訂貨扣20分 能夠分擔店長工作+10分,不能扣20分 總分 人數占比 人數占比 新員工 1,無顧客爭吵,投訴發生,一直能夠儀容儀表整潔,工裝無隔日污漬,無安全事故,無條件服從管理,完成領導交辦工作,無缺勤請假 第一次入職的新員工先熟悉工作和生活環境,在熟悉人員,架構,制度,流程,標準,店長多關注其進入期的融入等, 實際得分 實際得分 實際得分 實際得分 實際得分 實際得分 實際得分 實際得分 實際得分 實際得分 30% 25% 正式員工 一直能做到新員工晉級標準,入職至少滿1個月 2,熟知公司制度,遵守公司制度,無違反制度行為。會正確標價
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    上傳時間: 2020-06-19
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